В Выксе суд восстановил на работе незаконно уволенного врача
За защитой своих прав с вышеуказанным иском уволенный врач обратился в суд.
Судом установлено, что гражданинка А. состояла в должности врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница».
Приказом главного врача ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ» врач А. была уволена на основании п. п. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, основанием послужил акт работы комиссии по факту невыхода на работу.
Отсутствие врача А. на рабочем месте было уважительным, она находилась в основном очередном и дополнительном оплачиваемом отпуске. Просуммировав отпуска «наоборот», работника незаконно лишили права на выходной день, предусмотренный статьей 111 Трудового Кодекса РФ — воскресенье. Этот же день недели — воскресенье — предусмотрен для А. и в трудовом договоре. ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ» был издан приказ о применении к А. за однократное нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарного взыскания в виде увольнения. На момент увольнения А. считалась не привлекавшейся к дисциплинарной ответственности, и увольнение в данной ситуации было чрезмерно строгим наказанием. Увольнение произведено с нарушением трудовых прав А., фактически произошло перенесение неиспользованного отпуска с 2011 года на следующий 2012 год.
Таким образом, А. была уволена с нарушением действующего законодательства, и подлежит восстановлению на работе в прежней должности — врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница».
Суд удовлетворил исковые требования: признал незаконными приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница» о применении дисциплинарного взыскания в отношении А. в виде увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора с работником по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6 ст.81 Трудового Кодекса РФ, и отменил их.
А. восстановлена в должности врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница».
Суд взыскал с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница» в пользу А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22190 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.