ОАО «ВМЗ» инвестирует 30 млн. рублей в развитие системы корпоративного профобразования

Выксунский металлургический завод планирует в 2008-09 годах направить около 30 млн. рублей на модернизацию системы профобразования и развития персонала, которая предусматривает реконструкцию и расширение учебного центра завода (УЦ), повышение квалификации его преподавателей и обновление технологий обучения.

Планируется серьезно обновить учебно-материальную базу УЦ — приобрести тренажеры, мультимедийные обучающие программы, компьютеризированные учебно-технические комплексы, макеты оборудования, стенды. Здание Центра будет реконструировано, что позволит оборудовать дополнительные учебные площади, в том числе 12 специализированных кабинетов с тренажерами и имитаторами, два компьютерных класса (один — с системой видеоконференции), лингафонный кабинет и конференц-зал.

До конца текущего года ВМЗ планирует завершить получение лицензий Министерства образования и науки РФ на право обучения 56 профессиям и специальностям, что позволит оказывать услуги сторонним организациям, а также получить разрешение Ростехнадзора на подготовку руководителей, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов. В целях повышения качества обучения планируется совместно с учебными заведениями разработать и внедрить стандарты подготовки специалистов. Для создания «института» преподавателей УЦ будут привлекаться опытные работники ВМЗ и сотрудники вузов.

В результате на базе ВМЗ будет создано крупное образовательное подразделение с новейшим оборудованием и технологиями. Количество обучаемых увеличится на 25% (в настоящее время УЦ ВМЗ ежегодно готовит до 6000 работников завода и до150 — других организаций). При этом значительно повысится качество обучения и его соответствие уровню развития технологий производства ВМЗ. Центр будет оказывать услуги предприятиям Выксунской площадки ОМК, в том числе Литейно-прокатному комплексу и дочерним предприятиям ВМЗ, а также сторонним организациям Выксунского района и прилегающих территорий.

«Наша конкурентоспособность все больше зависит от квалификации и качества персонала. Мы это понимаем и принимаем необходимые меры, — отметил исполнительный директор ОАО „ВМЗ“ Владимир Кочетков. — Наряду с дальнейшим развитием сотрудничества с вузами и техникумами, усилим свой учебный центр — наполним его новой техникой, усовершенствуем подходы к преподавательскому составу. Будем серьезно корректировать учебные программы и максимально приводить процесс обучения в соответствие с нашими актуальными потребностями».

Модернизация системы корпоративного профобразования является составной частью принятой ОМК в декабре 2007 года Стратегии в области подбора и развития персонала на предприятиях Выксунской площадки компании на 2008-1012 годы.