19 октября 2016, 9:58 · Просмотров: 3 973 · Версия для печати
Руководство и профсоюзы ОМК договорились о задачах соцпартнерства
Объединенная металлургическая компания сообщает о подписании документа, разработанного Социальным советом ОМК и закрепляющего основы социального партнерства в компании.
Единые задачи и принципы партнерства были выработаны Социальным советом ОМК путем анкетирования участников и последующего обсуждения. В документе перечислены основополагающие принципы построения взаимодействия между профсоюзными организациями предприятий, входящих в ОМК и их трудовых коллективов по социальным вопросам. Среди таких принципов: открытость, доверие, нацеленность на общий результат. Также в соглашении сформулированы ключевые задачи социального партнерства в ОМК: обеспечение заботы о сотрудниках и социальной стабильности, достижение высоких производственных результатов, устойчивое развитие и модернизация компании.
«Достижение договоренности о единых задачах и принципах социального партнерства идет в русле наших программ корпоративной социальной ответственности и позволяет упорядочить взаимодействие с такими значимыми заинтересованными сторонами, как профсоюзные организации. Это документ прямого действия. Мы будем применять его каждый день в текущей работе», — отметила руководитель департамента по управлению персоналом ОМК, сопредседатель Совета со стороны работодателя Светлана Николашина.
«Было необходимо положить на бумагу задачи и принципы партнерства, чтобы развивать наши совместные проекты. Например, сейчас в пилотном режиме мы внедряем социальный мониторинг: профсоюзные организации выявляют проблемы, беспокоящие сотрудников, систематизируют эту информацию и доводят ее до разных уровней управления компании. В проекте задействовано много людей – лидеры профгрупп, председатели цеховых комитетов, начальники цехов, мастера: важно, чтобы был документ, на который они могли бы ориентироваться при выстраивании взаимодействия», — прокомментировал соглашение председатель профкома АО «ЧМЗ», сопредседатель Совета со стороны представителей сотрудников Александр Штин.
Задачи социального партнерства ОМК:
— Забота о людях (безопасность и охрана труда; материальная обеспеченность работников; создание среды для проявления инициативы и самореализации работников; организация спортивных, культурных добровольческих мероприятий).
— Эффективный труд (достижение производственных, экономических и социальных целей и задач; вовлеченность работников; дисциплина и порядок на рабочих местах).
— Модернизация и развитие (устойчивое развитие компании; обеспечение конкурентоспособности бизнеса; совместный поиск и внедрение лучших практик социального партнерства; повышение квалификации работников и переобучение).
— Социальная стабильность (комфортный психологический климат в коллективах; стабильная занятость; заблаговременная и согласованная подготовка изменений).
Принципы
— Общность задач (нацеленность на общий результат; согласованность действий; совместное решение задач бизнеса).
— Конструктивный диалог (открытость, доверие; поиск решений через обсуждение, проведение опросов и учет мнений; предотвращение конфликтов; равноправие).
— Ответственность (соблюдение законодательства; соблюдение взятых на себя обязательств).
— Информированность (обмен объективной информацией между работодателем и работниками о положении дел в организации; ответственное отношение к полученной информации, согласование с социальным партнером путей ее дальнейшего использования).
Социальный совет ОМК
Социальный совет появился в ОМК год назад. Это площадка, на которой представители администрации ОМК и работников компании проводят консультации друг с другом. В его состав входят директора по персоналу предприятий, председатели первичных профсоюзных организаций и руководители из управляющей компании.
В ОМК действует пять первичных профсоюзных организаций, относящихся к трем профсоюзам: Горно-металлургическому профсоюзу России (Выксунский металлургический завод), завод «Трубодеталь» (АО «Трубодеталь», Челябинск), Чусовской металлургический завод (АО «ЧМЗ», Пермский край)), Российскому профсоюзу работников атомной энергетики и промышленности (Благовещенский арматурный завод (АО «БАЗ», Республика Башкортостан)) и Профсоюзу работников агропромышленного комплекса России (Альметьевский трубный завод (АО «АТЗ», Республика Татарстан).
Единые задачи и принципы партнерства были выработаны Социальным советом ОМК путем анкетирования участников и последующего обсуждения. В документе перечислены основополагающие принципы построения взаимодействия между профсоюзными организациями предприятий, входящих в ОМК и их трудовых коллективов по социальным вопросам. Среди таких принципов: открытость, доверие, нацеленность на общий результат. Также в соглашении сформулированы ключевые задачи социального партнерства в ОМК: обеспечение заботы о сотрудниках и социальной стабильности, достижение высоких производственных результатов, устойчивое развитие и модернизация компании.
«Достижение договоренности о единых задачах и принципах социального партнерства идет в русле наших программ корпоративной социальной ответственности и позволяет упорядочить взаимодействие с такими значимыми заинтересованными сторонами, как профсоюзные организации. Это документ прямого действия. Мы будем применять его каждый день в текущей работе», — отметила руководитель департамента по управлению персоналом ОМК, сопредседатель Совета со стороны работодателя Светлана Николашина.
«Было необходимо положить на бумагу задачи и принципы партнерства, чтобы развивать наши совместные проекты. Например, сейчас в пилотном режиме мы внедряем социальный мониторинг: профсоюзные организации выявляют проблемы, беспокоящие сотрудников, систематизируют эту информацию и доводят ее до разных уровней управления компании. В проекте задействовано много людей – лидеры профгрупп, председатели цеховых комитетов, начальники цехов, мастера: важно, чтобы был документ, на который они могли бы ориентироваться при выстраивании взаимодействия», — прокомментировал соглашение председатель профкома АО «ЧМЗ», сопредседатель Совета со стороны представителей сотрудников Александр Штин.
Задачи социального партнерства ОМК:
— Забота о людях (безопасность и охрана труда; материальная обеспеченность работников; создание среды для проявления инициативы и самореализации работников; организация спортивных, культурных добровольческих мероприятий).
— Эффективный труд (достижение производственных, экономических и социальных целей и задач; вовлеченность работников; дисциплина и порядок на рабочих местах).
— Модернизация и развитие (устойчивое развитие компании; обеспечение конкурентоспособности бизнеса; совместный поиск и внедрение лучших практик социального партнерства; повышение квалификации работников и переобучение).
— Социальная стабильность (комфортный психологический климат в коллективах; стабильная занятость; заблаговременная и согласованная подготовка изменений).
Принципы
— Общность задач (нацеленность на общий результат; согласованность действий; совместное решение задач бизнеса).
— Конструктивный диалог (открытость, доверие; поиск решений через обсуждение, проведение опросов и учет мнений; предотвращение конфликтов; равноправие).
— Ответственность (соблюдение законодательства; соблюдение взятых на себя обязательств).
— Информированность (обмен объективной информацией между работодателем и работниками о положении дел в организации; ответственное отношение к полученной информации, согласование с социальным партнером путей ее дальнейшего использования).
Социальный совет ОМК
Социальный совет появился в ОМК год назад. Это площадка, на которой представители администрации ОМК и работников компании проводят консультации друг с другом. В его состав входят директора по персоналу предприятий, председатели первичных профсоюзных организаций и руководители из управляющей компании.
В ОМК действует пять первичных профсоюзных организаций, относящихся к трем профсоюзам: Горно-металлургическому профсоюзу России (Выксунский металлургический завод), завод «Трубодеталь» (АО «Трубодеталь», Челябинск), Чусовской металлургический завод (АО «ЧМЗ», Пермский край)), Российскому профсоюзу работников атомной энергетики и промышленности (Благовещенский арматурный завод (АО «БАЗ», Республика Башкортостан)) и Профсоюзу работников агропромышленного комплекса России (Альметьевский трубный завод (АО «АТЗ», Республика Татарстан).
Сейчас читают

Шашлыки не пожаришь
На территории Нижегородской области ввели особый противопожарный режим

ОМК вручила Баташевскую премию лучшим сотрудникам 2025 года

ХК «Металлург» разгромил ХК «Арзамас» в заключительном матче сезона

Начался ремонт тротуара на улице Салтанова

Первый в навигационном сезоне 2026 года теплоход прибыл в Выксу

Маргарита Барнева и Андрей Корнеев — победители Кубка мира по самбо

«Как тебе такое, Илон Маск?»: выксунец Матвей Махов лично показал фокус отцу известного миллиардера

Экономить стало проще: в Выксе открывается новый дискаунтер «ПОБЕДА»

График отключения ГВС

Учителю физики Доронину Дмитрию требуется помощь в борьбе с онкозаболеванием

В Выксе объявлен сбор средств на лечение Ольги Цыпляевой

10,5 млн рублей направят на определение зон затопления в Выксе и двух округах Нижегородской области

Деньги вернутся в бюджет: суд признал недействительным коррупционный контракт в Выксе

«Как в таких условиях воспитывать детей?» — выксунка Екатерина Стольникова показала фото Шиморского ДК и получила ответ от властей

Куда течет река. «Выкса-фестиваль» публикует программу 2026 года
Товары и услуги

Торговая компания «Континент» приглашает за покупками
Скидки до 20%

Ломбард «РАНТЬЕ» в Выксе — удобно и выгодно

Экономить стало проще: в Выксе открывается новый дискаунтер «ПОБЕДА»

Стройбаза «Град» — все для строительства и ремонта

Аппаратная замена масла в АКПП — в автотехцентре «Фаворит»
Технология MotulEvo

Компания «Оникс»: ваш старый металл — наша забота

В Агропромышленное предприятие требуются

Автотехцентр «Фаворит»: бесплатная диагностика подвески до конца апреля

Фирменный салон плитки и керамогранита Laparet















