Глеб Никитин назвал основные проекты Стратегии-2035

В числе стратегически важных направлений, реализуемых в рамках подготовки Стратегии развития Нижегородской области до 2035 года, врио губернатора назвал: проект по реновации (восстановлению исторического облика города), проект по инфраструктурной ипотеке и создание передового центра по повышению производительности труда.

Об этом Глеб Никитин рассказал в рамках встречи президента России Владимира Путина с выпускниками программы развития кадрового управленческого резерва, которая прошла 25 апреля.

Президент страны собрал выпускников первого потока программы, семеро из которых еще во время учебы были назначены временно исполняющими обязанности губернатора российских регионов, чтобы лично поздравить их с окончанием курса и заслушать отчеты о том, как им удается применять в работе полученные знания.

Выступая с ответным словом, Глеб Никитин доложил президенту о том, как ведется разработка Стратегии развития Нижегородской области до 2035 года. По его словам, 400 экспертов сформировали 14 рабочих групп и провели открытое обсуждение. В настоящее время экспертный этап работы практически завершен и летом планируется провести открытое обсуждение Стратегии-2035 с жителями региона. Как отметил Глеб Никитин, основные положения документа обязательно будут содержать «амбициозные задачи и цели», которые поставил президент России в ежегодном послании Федеральному Собранию.

В частности, президент уже поддержал проект по реновации — восстановлению исторического облика Нижнего Новгорода.

Он добавил, что «прорывное развитие невозможно без опережающего развития дорожной инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства». Именно поэтому Нижегородская область вошла в число участников пилотного проекта по внедрению инфраструктурной ипотеки. По словам врио губернатора, уже подготовлены 13 предложений в сфере дорожного хозяйства, и на очереди — программа в области жилищно-коммунального хозяйства.

Для промышленного региона, доля обработки в котором составляет 90%, именно производительность труда является «основным драйвером роста». По словам главы региона, в настоящее время 16 предприятий уже активно внедряют новые производственные системы и сделали собственный проектный офис.

Параллельно с этим в области ведется работа по внедрению новых механизмов кадрового отбора, которые позволят кандидатам не просто претендовать на посты в органах власти, но и развиваться, приобретать новые компетенции.