Глеб Никитин объявил о запуске HR-портала государственных и муниципальных служащих

Проект «Команда правительства» представляет собой уникальное цифровое решение по подбору, оценке и развитию специалистов

Врио губернатора Нижегородской области Глеб Никитин 14 мая объявил о запуске HR-портала государственных и муниципальных служащих, на основе которого планируется формирование кадрового резерва региона, а также проведение конкурсов на различные должности в органах власти, в том числе на позиции руководителей.

Во время презентации проекта под названием «Команда правительства» Никитин сообщил, что он представляет собой «уникальное цифровое решение по подбору, оценке и развитию специалистов». Участники проекта будут проходить различные тесты, которые определят их профессиональные качества и управленческие навыки, что позволит руководствоваться объективными данными при принятии решений об их карьерном продвижении.

В первую очередь, портал создавался для того, чтобы сформировать единую и постоянно действующую базу данных перспективных управленцев, с акцентом на тех, кто сейчас работает на муниципальной или государственной службе, — рассказал Глеб Никитин. — Мы опирались на федеральный проект «Лидеры России», который показал огромное желание молодых людей проявить себя на государственной службе. Проекты подобного рода должны существовать постоянно для того, чтобы дать возможность заявить о себе большему числу людей, — подчеркнул он.

Напомним, по итогам встречи с президентом Владимиром Путиным в апреле Глеб Никитин заявил о готовности Нижегородской области к внедрению новых принципов кадровой политики.

Необходимо создать механизм кадрового отбора, позволяющий кандидатам не просто открыто претендовать на посты в органах власти, но и развиваться, а также приобретать новые компетенции, — отметил тогда врио губернатора.

Первые итоги программы «Команда правительства» планируется подвести в сентябре.

« предыдущая новость следующая новость »

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору. Спасибо!