6 апреля 2010, 11:22 · Просмотров: 4 037 · Версия для печати
В кадровый резерв ВМЗ вошли 426 человек
В 2009 году по результатам оценки формальных признаков и личностных качеств сотрудников ВМЗ в кадровый резерв вошли 426 человек. Из них на управленческий уровень «В» (функциональные директора, начальники комплексов, главные специалисты) — 24 человека; «С» (начальники основных цехов, заместители начальников комплексов, руководители управлений/направлений) — 59 человек; «Д» (начальники отделов, участков, смен, мастера) — 308 человек.
Резервисты принимают участие в семинарах, тренингах, проходят стажировки. Для повышения эффективности управленческих решений в 2009 г. в программе развития кадрового резерва был сделан акцент на развитие знаний и навыков в области экономики и финансов.
Самым важным результатом является назначение резервистов на вакантные управленческие должности. За 2009 год назначения получили 4 человека из числа КР уровня «В» и 15 человек уровня «С».
Кадровый резерв необходим для качественного обеспечения компании подготовленными сотрудниками. Это позволяет значительно снизить затраты на подбор и адаптацию новых кадров, а также построить систему инвестиций в развитие персонала, что, в свою очередь, повышает нематериальную мотивацию работников и способствует их закреплению в компании.
Резервисты принимают участие в семинарах, тренингах, проходят стажировки. Для повышения эффективности управленческих решений в 2009 г. в программе развития кадрового резерва был сделан акцент на развитие знаний и навыков в области экономики и финансов.
Самым важным результатом является назначение резервистов на вакантные управленческие должности. За 2009 год назначения получили 4 человека из числа КР уровня «В» и 15 человек уровня «С».
Кадровый резерв необходим для качественного обеспечения компании подготовленными сотрудниками. Это позволяет значительно снизить затраты на подбор и адаптацию новых кадров, а также построить систему инвестиций в развитие персонала, что, в свою очередь, повышает нематериальную мотивацию работников и способствует их закреплению в компании.
Сейчас читают
10 округов стали лидерами цифровой трансформации в 2025 году
Золото чемпионата мира: выксунец Дмитрий Кондрашов — лучший в зимнем триатлоне в Италии
Мастер УК ответит в суде за падение наледи на женщину в Выксе
Водитель, насмерть сбивший двух женщин в Грязной, предстанет перед судом
💐 «Цветы для автоледи»: полицейские Выксы поздравили женщин‑водителей с 8 Марта.
Выксунское пассажирское автопредприятие корректирует расписание автобусов
🥞 Масленичный разгуляй в Выксе
Владимир Путин встретился с губернатором Глебом Никитиным
Самовольно установленные кондиционеры и козырьки над балконами служат причиной образования наледи и сосулек
Выксунский гонщик Никита Денежкин завоевал второе место на этапе зимнего дрифта в Ульяновске
Четыре воспитанника спортшколы «Выксунец» завоевали медали на Чемпионате России по самбо
Товары и услуги
Фирменный салон плитки и керамогранита Laparet поздравляет с 8 марта
Поездки в Москву — с транспортной компанией «Попутчик»
«Центр Керамики» — магазин керамической плитки, керамогранита и сантехники в Муроме
Ломбард «РАНТЬЕ» в Выксе — удобно и выгодно
«Континент» приглашает за покупками
Скидки до 15%
«Городская ритуальная компания» — надёжный помощник в организации похорон
Аппаратная замена масла в АКПП — в автотехцентре «Фаворит»
Технология MotulEvo
Февральская революция цен в ТМК Инструмент
Время классных подарков в ТМК Инструмент
