1 мая 2011, 12:14 · Просмотров: 5 239 · Версия для печати

Программа «Кадровый резерв» действует в Объединенной металлургической компании с 2005 года. По итогам 2010 года около 40% вакантных должностей на выксунских предприятиях ОМК заняли именно резервисты.

В этом году участники программы могут рассчитывать на 60% вакансий Выксунского металлургического завода и Литейно-прокатного комплекса.

По словам начальника управления по развитию персонала ВМЗ Дмитрия Голодухина, в новый список сотрудников, включенных в кадровый резерв местных предприятий ОМК в текущем году, вошли 588 человек. Для сравнения, в 2010 году в ряды резервистов входили 416 ра-ботников.

— Увеличение численности произошло за счет присоединения к программе участников из Литейно-прокатного комплекса, Стана-5000, «ОМК-Проект» и «ОМК-Тур», — поясняет Д.Голодухин. — Также сформирован кадровый резерв в ремонтные службы колесопрокатного и трубных комплексов ВМЗ.

Участникам программы предстоит пройти тренинги и практические семинары для развития управленческих навыков, стажировки с замещением вышестоящего руководителя в период его отсутствия.

— Формирование кадрового резерва позволяет планомерно обеспечивать замещение вакантных управленческих должностей и в результате повышать качество управления на предприятиях Выксунской площадки, — добавляет Д. Голодухин.

В кадровый резерв может войти каждый — для этого достаточно выдвинуть свою кандидатуру. Кроме того, изменять состав резервистов и предлагать новых работников может руководитель подразделения. Затем претенденты проходят отбор и целевую подготовку в соответствии с требованиями, которые предъявляются к должностям того или иного уровня.