13 июля 2012, 13:45 · Просмотров: 6 127 · Версия для печати
Исполнительный директор ВМЗ Сергей Филиппов провел встречи с трудовыми коллективами

Исполнительный директор Выксунского металлургического завода Сергей Филиппов провел встречи с трудовыми коллективами комплекса труб малого и среднего диаметра ВМЗ. Подобные мероприятия прошли также в колесопрокатном комплексе, комплексе труб большого диаметра и в некоторых функциональных дирекциях.
Перед каждой встречей с сотрудниками производственных подразделений С. Филиппов знакомится с производством. На встрече с трудовым коллективом трубоэлектросварочного цеха № 2 ТЭСК МСД исполнительный директор поделился впечатлениями о заводе.
— Резервы для повышения эффективности работы на ВМЗ достаточны, — отметил С. Филиппов. — Компания вкладывает колоссальные средства в техническое перевооружение, а в итоге аварийные простои на ВМЗ в четыре-шесть раз превышают аналогичные показатели европейских и азиатских предприятий. Причин несколько: безответственное отношение к работе сотрудников, отсутствие четко выстроенной системы закупок, недостаточная квалификация персонала.
По словам С.Филиппова, ситуацию надо в корне менять, и в этом поможет построение производственной системы по аналогии с той, которая существует на Братском алюминиевом заводе.
— Главный принцип новой системы — постоянные улучшения. Совершенствование производства должно носить непрерывный характер, — подчеркнул С.Филиппов. — Только вместе мы сможем построить крепкую систему и в итоге стать самой эффективной компанией в отрасли.
Исполнительный директор ответил на многочисленные вопросы, которые интересовали сотрудников ТЭСК МСД.
В частности, рассказывая о 12-часовом рабочем дне, С. Филиппов отметил, что сейчас прорабатывается вопрос об уходе от ночных смен на тех участках производства, где это воз-можно, а также о переносе отдельных видов работ на дневные смены. Кроме того, в течение смены будет предоставляться час отдыха для посещения столовой.
— Предприятие не может процветать без материального, морального, физического благополучия сотрудников, — отметил С.Филиппов. — Мы должны создать на ВМЗ средний класс, сформировать работоспособную лояльную команду, где каждый сможет проявить лучшие качества, а не бездумно выполнять приказы. По словам исполнительного директора, он приветствует инициативы сотрудников, направленные на повышение производительности и улучшение условий труда.
— Лучше вас вашу работу не знает никто, поэтому никто кроме вас не сможет сделать ее более эффективной и высокопроизводительной, — считает С.Филиппов.
Перед каждой встречей с сотрудниками производственных подразделений С. Филиппов знакомится с производством. На встрече с трудовым коллективом трубоэлектросварочного цеха № 2 ТЭСК МСД исполнительный директор поделился впечатлениями о заводе.
— Резервы для повышения эффективности работы на ВМЗ достаточны, — отметил С. Филиппов. — Компания вкладывает колоссальные средства в техническое перевооружение, а в итоге аварийные простои на ВМЗ в четыре-шесть раз превышают аналогичные показатели европейских и азиатских предприятий. Причин несколько: безответственное отношение к работе сотрудников, отсутствие четко выстроенной системы закупок, недостаточная квалификация персонала.
По словам С.Филиппова, ситуацию надо в корне менять, и в этом поможет построение производственной системы по аналогии с той, которая существует на Братском алюминиевом заводе.
— Главный принцип новой системы — постоянные улучшения. Совершенствование производства должно носить непрерывный характер, — подчеркнул С.Филиппов. — Только вместе мы сможем построить крепкую систему и в итоге стать самой эффективной компанией в отрасли.
Исполнительный директор ответил на многочисленные вопросы, которые интересовали сотрудников ТЭСК МСД.
В частности, рассказывая о 12-часовом рабочем дне, С. Филиппов отметил, что сейчас прорабатывается вопрос об уходе от ночных смен на тех участках производства, где это воз-можно, а также о переносе отдельных видов работ на дневные смены. Кроме того, в течение смены будет предоставляться час отдыха для посещения столовой.
— Предприятие не может процветать без материального, морального, физического благополучия сотрудников, — отметил С.Филиппов. — Мы должны создать на ВМЗ средний класс, сформировать работоспособную лояльную команду, где каждый сможет проявить лучшие качества, а не бездумно выполнять приказы. По словам исполнительного директора, он приветствует инициативы сотрудников, направленные на повышение производительности и улучшение условий труда.
— Лучше вас вашу работу не знает никто, поэтому никто кроме вас не сможет сделать ее более эффективной и высокопроизводительной, — считает С.Филиппов.
Сейчас читают

22 выксунских школьника стали лауреатами конкурса «Юный экскурсовод»

В Виле полиция обнаружила младенца в непригодных для жизни условиях

Ирина Пегова сыграла в одном фильме с Наташей Королевой

В Выксе открылась фотовыставка «Литургия с Патриархом»

На выксунку возбудили дело за интимную связь с несовершеннолетним

Выксунка получила срок за нападение собакой

В Шиморском начался ледоход: рыбаки бросают вызов опасности

Два алабая-гиганта терроризируют дачников в саду «Строитель»

Суд рассмотрит дело о жестоком убийстве в Выксе

От Орла до Выксы: раскрыта сеть подпольных борделей

ХК «Металлург» стартовал с победы в финальной серии

250 юных гимнасток показали свое мастерство на турнире в Выксе

Жилой дом сгорел в селе Туртапка

Снег, суши и рекорд: выксунец Игорь Куликов покорил марафон в Японии

Во время тренировки в Выксе умер футболист-любитель
Товары и услуги

Достойные зарплаты в сельском хозяйстве и торговой сети

ТМК Инструмент: очень много скидок

Анонс скидок в «Дверь Сервис»!

Лейка приходит в Выксу: как заказать такси быстро и выгодно

«Городская ритуальная компания» — надёжный помощник в организации похорон

Видеодиагностика новообразований глотки и гортани — в лор-кабинете клиники «Гиппократ»

Аппаратная замена масла в АКПП — в автотехцентре «Фаворит»
Технология MotulEvo

«Ботаника парк» от BM GROUP признан лучшим ЖК Нижегородской области

Сдается в аренду коммерческая недвижимость в г. Выкса
