13 июля 2012, 13:45 · Просмотров: 6 131 · Версия для печати
Исполнительный директор ВМЗ Сергей Филиппов провел встречи с трудовыми коллективами
Исполнительный директор Выксунского металлургического завода Сергей Филиппов провел встречи с трудовыми коллективами комплекса труб малого и среднего диаметра ВМЗ. Подобные мероприятия прошли также в колесопрокатном комплексе, комплексе труб большого диаметра и в некоторых функциональных дирекциях.
Перед каждой встречей с сотрудниками производственных подразделений С. Филиппов знакомится с производством. На встрече с трудовым коллективом трубоэлектросварочного цеха № 2 ТЭСК МСД исполнительный директор поделился впечатлениями о заводе.
— Резервы для повышения эффективности работы на ВМЗ достаточны, — отметил С. Филиппов. — Компания вкладывает колоссальные средства в техническое перевооружение, а в итоге аварийные простои на ВМЗ в четыре-шесть раз превышают аналогичные показатели европейских и азиатских предприятий. Причин несколько: безответственное отношение к работе сотрудников, отсутствие четко выстроенной системы закупок, недостаточная квалификация персонала.
По словам С.Филиппова, ситуацию надо в корне менять, и в этом поможет построение производственной системы по аналогии с той, которая существует на Братском алюминиевом заводе.
— Главный принцип новой системы — постоянные улучшения. Совершенствование производства должно носить непрерывный характер, — подчеркнул С.Филиппов. — Только вместе мы сможем построить крепкую систему и в итоге стать самой эффективной компанией в отрасли.
Исполнительный директор ответил на многочисленные вопросы, которые интересовали сотрудников ТЭСК МСД.
В частности, рассказывая о 12-часовом рабочем дне, С. Филиппов отметил, что сейчас прорабатывается вопрос об уходе от ночных смен на тех участках производства, где это воз-можно, а также о переносе отдельных видов работ на дневные смены. Кроме того, в течение смены будет предоставляться час отдыха для посещения столовой.
— Предприятие не может процветать без материального, морального, физического благополучия сотрудников, — отметил С.Филиппов. — Мы должны создать на ВМЗ средний класс, сформировать работоспособную лояльную команду, где каждый сможет проявить лучшие качества, а не бездумно выполнять приказы. По словам исполнительного директора, он приветствует инициативы сотрудников, направленные на повышение производительности и улучшение условий труда.
— Лучше вас вашу работу не знает никто, поэтому никто кроме вас не сможет сделать ее более эффективной и высокопроизводительной, — считает С.Филиппов.
Перед каждой встречей с сотрудниками производственных подразделений С. Филиппов знакомится с производством. На встрече с трудовым коллективом трубоэлектросварочного цеха № 2 ТЭСК МСД исполнительный директор поделился впечатлениями о заводе.
— Резервы для повышения эффективности работы на ВМЗ достаточны, — отметил С. Филиппов. — Компания вкладывает колоссальные средства в техническое перевооружение, а в итоге аварийные простои на ВМЗ в четыре-шесть раз превышают аналогичные показатели европейских и азиатских предприятий. Причин несколько: безответственное отношение к работе сотрудников, отсутствие четко выстроенной системы закупок, недостаточная квалификация персонала.
По словам С.Филиппова, ситуацию надо в корне менять, и в этом поможет построение производственной системы по аналогии с той, которая существует на Братском алюминиевом заводе.
— Главный принцип новой системы — постоянные улучшения. Совершенствование производства должно носить непрерывный характер, — подчеркнул С.Филиппов. — Только вместе мы сможем построить крепкую систему и в итоге стать самой эффективной компанией в отрасли.
Исполнительный директор ответил на многочисленные вопросы, которые интересовали сотрудников ТЭСК МСД.
В частности, рассказывая о 12-часовом рабочем дне, С. Филиппов отметил, что сейчас прорабатывается вопрос об уходе от ночных смен на тех участках производства, где это воз-можно, а также о переносе отдельных видов работ на дневные смены. Кроме того, в течение смены будет предоставляться час отдыха для посещения столовой.
— Предприятие не может процветать без материального, морального, физического благополучия сотрудников, — отметил С.Филиппов. — Мы должны создать на ВМЗ средний класс, сформировать работоспособную лояльную команду, где каждый сможет проявить лучшие качества, а не бездумно выполнять приказы. По словам исполнительного директора, он приветствует инициативы сотрудников, направленные на повышение производительности и улучшение условий труда.
— Лучше вас вашу работу не знает никто, поэтому никто кроме вас не сможет сделать ее более эффективной и высокопроизводительной, — считает С.Филиппов.
Сейчас читают

В Нижегородской области подготовили 66 мест для Крещенских купаний

Ближне-Песоченский дом творчества переедет в новое здание

Елена и Алина Садиковы стали победителями шоу «Большие девочки-3»

За последние 2 дня в Выксе выпало почти 40 сантиметров осадков
Коммунальщики уже вывезли с улиц больше 800 кубов снега

Сравнение двух переходов: житель Выксы просит сделать освещение безопаснее

Мечты сбываются: мальчик из Выксы на день стал инспектором ГИБДД

Неизвестный автомобиль снёс остановку напротив Вечного огня

Выкса вошла в обновлённое «Золотое кольцо России»

Выкса стала второй в номинации «Город молодежи-2026» во всероссийской премии «Время молодых»

В Выксе поймали похитителя новогодней елки

В Выксе возбуждено уголовное дело после падения снега и наледи на местную жительницу

Выкса в Казани: «будановцы» украсили финал гастролей группы «Бонда с кнопкой»
Товары и услуги

Фирменный салон плитки и керамогранита Laparet

С Новым 2026 годом!

Поездки в Москву — с транспортной компанией «Попутчик»

«Городская ритуальная компания» — надёжный помощник в организации похорон

Ломбард «РАНТЬЕ» в Выксе — удобно и выгодно

Врачи «Слуха» примут пациентов в Выксе 6 и 7 февраля

ТМК Инструмент: Скидки к нам приходят

Агрофирма «Металлург» реализует со склада мясо и зерно

Очки с антибликовым покрытием всего за 3 499 рублей
Во всех салонах оптики «Взгляд»















