17 августа 2012, 13:57 · Просмотров: 9 442 · Версия для печати
С 1 октября на ВМЗ изменят оплату труда
Квалификация, профессионализм и качество выполнения работы — основные критерии оценки труда рабочего. Именно они, а не ситуация на рынках сбыта и динамика продаж продукции предприятия, должны в первую очередь влиять на вознаграждение за труд. Обеспечить стабильный доход работников основного и вспомогательного производств Выксунского металлургического завода и защитить его от влияния ряда внешних факторов поможет новая система оплаты труда.
На этой неделе исполнительный директор Выксунского металлургического завода Сергей Филиппов подписал приказ об изменении системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих предприятия и его дочерних обществ. Нововведения, которые вступят в силу с 1 октября этого года, заключаются в трех основных новшествах: повышении доли постоянной части в доходе рабочих, изменении тарифной сетки и установлении четкой зависимости размера премии от достижения целевых производственных показателей.
С вступлением в силу нового положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ВМЗ средняя доля постоянной части дохода рабочих вырастетс 61% до 80%. Доля переменной части соответственно снизится с 39% до 20%.
— Новая система организации оплаты труда, которуюмы вводим сегодня, станет первым шагом к формированиюна заводе среднего класса, — говорит С. Филиппов. — Благосостояние рабочего не должно полностью зависеть от колебаний спроса на продукцию и других внешних факторов, на которые он объективно не может влиять.
На этой неделе исполнительный директор Выксунского металлургического завода Сергей Филиппов подписал приказ об изменении системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих предприятия и его дочерних обществ. Нововведения, которые вступят в силу с 1 октября этого года, заключаются в трех основных новшествах: повышении доли постоянной части в доходе рабочих, изменении тарифной сетки и установлении четкой зависимости размера премии от достижения целевых производственных показателей.
С вступлением в силу нового положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ВМЗ средняя доля постоянной части дохода рабочих вырастетс 61% до 80%. Доля переменной части соответственно снизится с 39% до 20%.
— Новая система организации оплаты труда, которуюмы вводим сегодня, станет первым шагом к формированиюна заводе среднего класса, — говорит С. Филиппов. — Благосостояние рабочего не должно полностью зависеть от колебаний спроса на продукцию и других внешних факторов, на которые он объективно не может влиять.
Сейчас читают

Умер Эрик Булатов

Сбитые в Грязной женщины скончались в больнице

Выкса к зиме готова

Выкса вышла в финал Российской национальной премии в сфере креативных индустрий

Выксунский «Кванториум» набрал учащихся на учебный год

11-летний мальчик погиб под колесами автомобилей на улице Степана Разина
🙏 Выкса скорбит по Ерофею Митрофанову

Дело Сергея Парамонова направлено на новое рассмотрение, он освобождён из-под стражи

Почётный гражданин и фронтовик: Вере Николаевне Матовой — 105 лет

Маргарита Барнева и Татьяна Шуянова — чемпионки мира по самбо

В выксунском лесу стало на 1 000 сосен больше

Шуховская башня в Выксе — лауреат «Сделано в России-2025»

Проект межевания подготовят для строительства Западного обхода Выксы

Выкса в финале премии «Время Молодых»: голосуйте за город молодёжи всей страной

После ДТП с ребёнком администрация Выксы отчиталась о работах по освещению и безопасности
Товары и услуги

ЖК «Ботаника Парк» от BM GROUP станет первым умным домом в Выксе

Агрофирма «Металлург» реализует со склада мясо и зерно

«Городская ритуальная компания» — надёжный помощник в организации похорон

ТМК Инструмент: Скидки к нам приходят

Праздник для автомобилистов: нижегородцы отметили День клиента на АЗС Teboil

Ломбард «РАНТЬЕ» в Выксе — удобно и выгодно

Компания «Оникс»: ваш старый металл — наша забота

Достойные зарплаты в сельском хозяйстве и торговой сети

Фирменный салон плитки и керамогранита Laparet




















