17 августа 2012, 13:57 · Просмотров: 9 442 · Версия для печати
С 1 октября на ВМЗ изменят оплату труда
Квалификация, профессионализм и качество выполнения работы — основные критерии оценки труда рабочего. Именно они, а не ситуация на рынках сбыта и динамика продаж продукции предприятия, должны в первую очередь влиять на вознаграждение за труд. Обеспечить стабильный доход работников основного и вспомогательного производств Выксунского металлургического завода и защитить его от влияния ряда внешних факторов поможет новая система оплаты труда.
На этой неделе исполнительный директор Выксунского металлургического завода Сергей Филиппов подписал приказ об изменении системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих предприятия и его дочерних обществ. Нововведения, которые вступят в силу с 1 октября этого года, заключаются в трех основных новшествах: повышении доли постоянной части в доходе рабочих, изменении тарифной сетки и установлении четкой зависимости размера премии от достижения целевых производственных показателей.
С вступлением в силу нового положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ВМЗ средняя доля постоянной части дохода рабочих вырастетс 61% до 80%. Доля переменной части соответственно снизится с 39% до 20%.
— Новая система организации оплаты труда, которуюмы вводим сегодня, станет первым шагом к формированиюна заводе среднего класса, — говорит С. Филиппов. — Благосостояние рабочего не должно полностью зависеть от колебаний спроса на продукцию и других внешних факторов, на которые он объективно не может влиять.
На этой неделе исполнительный директор Выксунского металлургического завода Сергей Филиппов подписал приказ об изменении системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих предприятия и его дочерних обществ. Нововведения, которые вступят в силу с 1 октября этого года, заключаются в трех основных новшествах: повышении доли постоянной части в доходе рабочих, изменении тарифной сетки и установлении четкой зависимости размера премии от достижения целевых производственных показателей.
С вступлением в силу нового положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ВМЗ средняя доля постоянной части дохода рабочих вырастетс 61% до 80%. Доля переменной части соответственно снизится с 39% до 20%.
— Новая система организации оплаты труда, которуюмы вводим сегодня, станет первым шагом к формированиюна заводе среднего класса, — говорит С. Филиппов. — Благосостояние рабочего не должно полностью зависеть от колебаний спроса на продукцию и других внешних факторов, на которые он объективно не может влиять.
Сейчас читают

Выксунский гонщик Никита Денежкин завоевал второе место на этапе зимнего дрифта в Ульяновске

Четыре воспитанника спортшколы «Выксунец» завоевали медали на Чемпионате России по самбо

Самовольно установленные кондиционеры и козырьки над балконами служат причиной образования наледи и сосулек

🥞 Масленичный разгуляй в Выксе

Водитель, насмерть сбивший двух женщин в Грязной, предстанет перед судом

Выксунское пассажирское автопредприятие корректирует расписание автобусов

Мастер УК ответит в суде за падение наледи на женщину в Выксе

Владимир Путин встретился с губернатором Глебом Никитиным

Золото чемпионата мира: выксунец Дмитрий Кондрашов — лучший в зимнем триатлоне в Италии

10 округов стали лидерами цифровой трансформации в 2025 году
Товары и услуги

Поездки в Москву — с транспортной компанией «Попутчик»

«Центр Керамики» — магазин керамической плитки, керамогранита и сантехники в Муроме

Ломбард «РАНТЬЕ» в Выксе — удобно и выгодно

«Континент» приглашает за покупками
Скидки до 15%

«Городская ритуальная компания» — надёжный помощник в организации похорон

Аппаратная замена масла в АКПП — в автотехцентре «Фаворит»
Технология MotulEvo

Февральская революция цен в ТМК Инструмент

Время классных подарков в ТМК Инструмент

Видеодиагностика новообразований глотки и гортани — в лор-кабинете клиники «Гиппократ»

Керамогранит Laparet по WOW-ценам
Эстетика и надежность по доступной стоимости














