15 июля 2021, 8:39 · Просмотров: 15 550 · Теги: Роструд Работа Вакцинация Коронавирус · Версия для печати
Роструд уточнил правила отстранения непривитых сотрудников
13 июля Роструд направил ассоциации корпоративных юристов письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы, в случае если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний. Таких граждан нужно отстранять без сохранения зарплаты, считают в службе. В письме также сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В статье 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
Один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», — уверены в Роструде. — В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан, сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит часть 3 статьи 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, — уточнил Роструд.
Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов). Такое право дает абзац восьмой части 1 статьи 76, пояснил Роструд. Причем сотрудник сможет вернуться лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии.
Сейчас читают
Роспотребнадзор расследует заражение белгородских детей в «Лазурном»
График плановых отключений горячей воды в 2024 году
Фотолента: Лёд на Оке тронулся
Путин присвоил Ирине Пеговой звание народной артистки
Отопительный сезон завершится 6 мая
В Выксе объявили особый противопожарный режим
Выксу украсят 35 тысяч цветов
Владимир Кочетков: новая дорога на Жилкооперации разгрузит центр города
Пьяная выксунка провалилась под лёд на Нижнем пруду
Ветерана Елену Рогову поздравили с 103-летием
Выкса вышла в лидеры по качеству городской среды
Ученики школы № 8 выиграли областную олимпиаду по технологии и английскому языку
Выксунцы возложили цветы в память о жертвах чернобыльской катастрофы 📷
Кафе с панорамным видом откроется на набережной Верхнего пруда
Портал «Моя Выкса» представил обновлённую карту возраста домов
Товары и услуги
Юридическая фирма «ЛОЭ»: банкротство — это не страшно!
Мы сохраним ваше имущество и избавим от долгов