12 октября 2012, 11:23 · Просмотров: 9 349 · Версия для печати
ВМЗ принял коллективный договор на 2013-2015 гг.
Выксунский металлургический завод принял коллективный договор на 2013-2015 годы. Его текст был утвержден в четверг 11 октября на конференции трудового коллектива ВМЗ.
Коллективный договор является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работодателя и работников. Его содержание изменяется раз в три года. Проект нового документа на 2013–2015 годы предварительно обсуждался работниками всех подразделений завода, затем был утвержден правлением Объединенной металлургической компании. Итоговое согласование коллективного договора ВМЗ состоялось, согласно трудовому кодексу РФ, на конференции трудового коллектива предприятия.
— Моя задача как руководителя — добиться повышения уровня жизни работников, чтобы у нас появился средний класс, — отметил в своем выступлении исполнительный директор ВМЗ Сергей Филиппов. — И один из шагов в этом направлении — предоставление работникам эффективной социальной защиты. Поэтому в проект нового коллективного договора мы постарались включить все значимые вопросы, такие как предоставление социальных гарантий и пособий, содействие в сфере занятости, профессиональной подготовки и защиты прав трудящихся.
В текст нового коллективного договора вошли как положения из предыдущего, так и новые пункты. Основные изменения коснулись раздела социальных гарантий и льгот. В частности, увеличены размеры материальной помощи во всех случаях, прописанных в колдоговоре. Кроме того, в соответствии с новыми положениями для работников предусмотрены дотация на питание и компенсация части процентов по ипотечному кредитованию.
Приняты изменения и в разделе оплаты труда. Так, работодатель будет оплачивать внерабочее время, затраченное работником на обучение с целью повышения квалификации. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, в течение года могут рассчитывать на доплату к пособию по временной нетрудоспособности.
Прописана в тексте договора и ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Например, за несоблюдение кардинальных правил безопасного поведения.
— Я хочу, чтобы у работников завода сформировалось осознанное отношение к соблюдению правил безопасности, — подчеркнул С. Филиппов. — Этот раздел в интересах сотрудников, так как в первую очередь мы заботимся об их жизни и здоровье.
Коллективный договор является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работодателя и работников. Его содержание изменяется раз в три года. Проект нового документа на 2013–2015 годы предварительно обсуждался работниками всех подразделений завода, затем был утвержден правлением Объединенной металлургической компании. Итоговое согласование коллективного договора ВМЗ состоялось, согласно трудовому кодексу РФ, на конференции трудового коллектива предприятия.
— Моя задача как руководителя — добиться повышения уровня жизни работников, чтобы у нас появился средний класс, — отметил в своем выступлении исполнительный директор ВМЗ Сергей Филиппов. — И один из шагов в этом направлении — предоставление работникам эффективной социальной защиты. Поэтому в проект нового коллективного договора мы постарались включить все значимые вопросы, такие как предоставление социальных гарантий и пособий, содействие в сфере занятости, профессиональной подготовки и защиты прав трудящихся.
В текст нового коллективного договора вошли как положения из предыдущего, так и новые пункты. Основные изменения коснулись раздела социальных гарантий и льгот. В частности, увеличены размеры материальной помощи во всех случаях, прописанных в колдоговоре. Кроме того, в соответствии с новыми положениями для работников предусмотрены дотация на питание и компенсация части процентов по ипотечному кредитованию.
Приняты изменения и в разделе оплаты труда. Так, работодатель будет оплачивать внерабочее время, затраченное работником на обучение с целью повышения квалификации. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, в течение года могут рассчитывать на доплату к пособию по временной нетрудоспособности.
Прописана в тексте договора и ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Например, за несоблюдение кардинальных правил безопасного поведения.
— Я хочу, чтобы у работников завода сформировалось осознанное отношение к соблюдению правил безопасности, — подчеркнул С. Филиппов. — Этот раздел в интересах сотрудников, так как в первую очередь мы заботимся об их жизни и здоровье.
Сейчас читают

На Оке начался ледоход

Паводок-2026: уровень воды в выксунских водохранилищах ниже нормы, идёт плановая сработка прудов

Пожар в Шиморском: семья осталась без дома, объявлен сбор средств

🕯️ Многодетная семья в Новодмитриевке осталась без дома из-за пожара

Фотолента: Егор оказался прав? Он сказал, что снесёт...

Шуховская башня в Выксе — «Реставрация года»

Дорогу Выкса — Вознесенское — Сатис отремонтируют за 620 млн

Сергей Крюков — новый начальник полиции по городу Выкса

Выксунские «будановцы» записали альбом в Казани вместе с группой «Бонд с кнопкой»

Учителю физики Доронину Дмитрию требуется помощь в борьбе с онкозаболеванием

Выксе.РФ — 20 лет!

Пожарные МЧС России борются с последствиями подтоплений в поселке Проволочное

ОМК вручила Баташевскую премию лучшим сотрудникам 2025 года

Детский технопарк «Квант ОМК» в Выксе начал регистрацию детей на первый обучающий поток в апреле-мае

В текущем году реализуют второй этап благоустройства площади Октябрьской революции
Товары и услуги

Фирменный салон плитки и керамогранита Laparet

«ТМК Инструмент»: открываем сезон скидок

Поездки в Москву — с транспортной компанией «Попутчик»

«Центр Керамики» — магазин керамической плитки, керамогранита и сантехники в Муроме

«Городская ритуальная компания» — надёжный помощник в организации похорон

Каркасная баня мечты в Выксе: готовность за 2–4 недели, высокое качество и доступные цены!

Врачи «Слуха» примут пациентов в Выксе 24 и 25 апреля

Агрофирма «Металлург» реализует со склада мясо и зерно

Достойные зарплаты в сельском хозяйстве и торговой сети















