12 октября 2012, 11:23 · Просмотров: 8 914 · Версия для печати
ВМЗ принял коллективный договор на 2013-2015 гг.

Коллективный договор является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работодателя и работников. Его содержание изменяется раз в три года. Проект нового документа на 2013–2015 годы предварительно обсуждался работниками всех подразделений завода, затем был утвержден правлением Объединенной металлургической компании. Итоговое согласование коллективного договора ВМЗ состоялось, согласно трудовому кодексу РФ, на конференции трудового коллектива предприятия.
— Моя задача как руководителя — добиться повышения уровня жизни работников, чтобы у нас появился средний класс, — отметил в своем выступлении исполнительный директор ВМЗ Сергей Филиппов. — И один из шагов в этом направлении — предоставление работникам эффективной социальной защиты. Поэтому в проект нового коллективного договора мы постарались включить все значимые вопросы, такие как предоставление социальных гарантий и пособий, содействие в сфере занятости, профессиональной подготовки и защиты прав трудящихся.
В текст нового коллективного договора вошли как положения из предыдущего, так и новые пункты. Основные изменения коснулись раздела социальных гарантий и льгот. В частности, увеличены размеры материальной помощи во всех случаях, прописанных в колдоговоре. Кроме того, в соответствии с новыми положениями для работников предусмотрены дотация на питание и компенсация части процентов по ипотечному кредитованию.
Приняты изменения и в разделе оплаты труда. Так, работодатель будет оплачивать внерабочее время, затраченное работником на обучение с целью повышения квалификации. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, в течение года могут рассчитывать на доплату к пособию по временной нетрудоспособности.
Прописана в тексте договора и ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Например, за несоблюдение кардинальных правил безопасного поведения.
— Я хочу, чтобы у работников завода сформировалось осознанное отношение к соблюдению правил безопасности, — подчеркнул С. Филиппов. — Этот раздел в интересах сотрудников, так как в первую очередь мы заботимся об их жизни и здоровье.
Сейчас читают

Несовершеннолетний водитель сбил ребёнка на переходе

Для Выксы разработают проект единого водозабора

Огонь уничтожил 1 500 м² леса в километре от Вили

Почти 13 тысяч выксунцев проголосовали за благоустройство общественных пространств

На Пушкина начали прокладывать канализацию

В Выксе отпраздновали «Весну Победы»

Лесничего осудят за вымогательство 150 тысяч рублей

Медцентр на улице Кутузова начнут строить в 2024 году

Семья инвалидов попросила помочь с покупкой автомобиля

Выксунцы взяли пять медалей на чемпионате и первенстве России по велоспорту

Обгон на запрещённом участке закончился смертельным ДТП

Лебедь Руслан вернулся в Выксу с новой подружкой 📷

Три выксунца попали в число лучших молодых преподавателей России

Фотопроект «Олимпиадники»: знакомимся с призёрами областных школьных олимпиад 📷

Семиклассница на велосипеде попала под КамАЗ
Товары и услуги

Проверьте уши, чтоб не испортить отдых на море

Сервис «Маслодром»: заправка кондиционеров

Покупайте пелёнки в магазине «Доброцен»

Лето знойное – цены убойные
Акция от «ТМК Инструмент»

ПК «Обелиск» — полный комплекс услуг по организации похорон

«Центр лабораторных исследований» объявил скидки на комплексные анализы крови

Работа в агрофирме «Металлург» — востребованные профессии и надёжное будущее

«Ритуал-Сервис»: полный спектр ритуальных услуг по низким ценам

«Центр Керамики» — магазин керамической плитки, керамогранита, сантехники и обоев в Муроме
Новинки в ассортименте
