12 октября 2012, 11:23 · Просмотров: 8 914 · Версия для печати

Выксунский металлургический завод принял коллективный договор на 2013-2015 годы. Его текст был утвержден в четверг 11 октября на конференции трудового коллектива ВМЗ.

Коллективный договор является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работодателя и работников. Его содержание изменяется раз в три года. Проект нового документа на 2013–2015 годы предварительно обсуждался работниками всех подразделений завода, затем был утвержден правлением Объединенной металлургической компании. Итоговое согласование коллективного договора ВМЗ состоялось, согласно трудовому кодексу РФ, на конференции трудового коллектива предприятия.

— Моя задача как руководителя — добиться повышения уровня жизни работников, чтобы у нас появился средний класс, — отметил в своем выступлении исполнительный директор ВМЗ Сергей Филиппов. — И один из шагов в этом направлении — предоставление работникам эффективной социальной защиты. Поэтому в проект нового коллективного договора мы постарались включить все значимые вопросы, такие как предоставление социальных гарантий и пособий, содействие в сфере занятости, профессиональной подготовки и защиты прав трудящихся.

В текст нового коллективного договора вошли как положения из предыдущего, так и новые пункты. Основные изменения коснулись раздела социальных гарантий и льгот. В частности, увеличены размеры материальной помощи во всех случаях, прописанных в колдоговоре. Кроме того, в соответствии с новыми положениями для работников предусмотрены дотация на питание и компенсация части процентов по ипотечному кредитованию.

Приняты изменения и в разделе оплаты труда. Так, работодатель будет оплачивать внерабочее время, затраченное работником на обучение с целью повышения квалификации. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, в течение года могут рассчитывать на доплату к пособию по временной нетрудоспособности.

Прописана в тексте договора и ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Например, за несоблюдение кардинальных правил безопасного поведения.

— Я хочу, чтобы у работников завода сформировалось осознанное отношение к соблюдению правил безопасности, — подчеркнул С. Филиппов. — Этот раздел в интересах сотрудников, так как в первую очередь мы заботимся об их жизни и здоровье.