В Выксе суд восстановил на работе незаконно уволенного врача

Выксунский городской суд признал незаконным приказ ГБУЗ «Выксунская центральная районная больница» об увольнении врача клинической лабораторной диагностики за однократное нарушение трудовой дисциплины. Об этом сообщает пресс-служба Нижегородского областного суда.

За защитой своих прав с вышеуказанным иском уволенный врач обратился в суд.

Судом установлено, что гражданинка А. состояла в должности врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница».

Приказом главного врача ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ» врач А. была уволена на основании п. п. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, основанием послужил акт работы комиссии по факту невыхода на работу.

Отсутствие врача А. на рабочем месте было уважительным, она находилась в основном очередном и дополнительном оплачиваемом отпуске. Просуммировав отпуска «наоборот», работника незаконно лишили права на выходной день, предусмотренный статьей 111 Трудового Кодекса РФ — воскресенье. Этот же день недели — воскресенье — предусмотрен для А. и в трудовом договоре. ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ» был издан приказ о применении к А. за однократное нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарного взыскания в виде увольнения. На момент увольнения А. считалась не привлекавшейся к дисциплинарной ответственности, и увольнение в данной ситуации было чрезмерно строгим наказанием. Увольнение произведено с нарушением трудовых прав А., фактически произошло перенесение неиспользованного отпуска с 2011 года на следующий 2012 год.

Таким образом, А. была уволена с нарушением действующего законодательства, и подлежит восстановлению на работе в прежней должности — врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница».

Суд удовлетворил исковые требования: признал незаконными приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница» о применении дисциплинарного взыскания в отношении А. в виде увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора с работником по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6 ст.81 Трудового Кодекса РФ, и отменил их.

А. восстановлена в должности врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница».

Суд взыскал с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница» в пользу А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22190 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.