ОМК отчиталась об устойчивом развитии

Объединенная металлургическая компания представила итоги своей деятельности в области устойчивого развития за 2021 год. Документ отражает достижения в развитии регионов присутствия, реализации социальных и экологических проектов.

Согласно информации, ОМК увеличила финансирование социальных и благотворительных проектов почти на 29% — до 1,3 млрд рублей. Компания участвует в благоустройстве, финансирует развитие социальной и городской инфраструктуры в регионах присутствия: образовательных и спортивных учреждений, объектов культуры и здравоохранения. Реализует системные программы. В 2021 году масштабировала грантовый конкурс «ОМК-Партнёрство» на 28 регионов России и продолжила поддержку социальных предпринимателей в рамках программы «Начни своё дело». Её оценка показала, что каждый вложенный рубль формирует около четырёх рублей социальных ценностей и способствует устойчивому развитию регионов.

В 2021 году компания на 16% увеличила инвестиции в снижение нагрузки на окружающую среду, направив 1,27 млрд рублей. Выксунский завод ОМК признали лучшим экологически ответственным предприятием в сфере чёрной металлургии. Эксперты всероссийского конкурса «Лидер природоохранной деятельности» оценили подход к ведению бизнеса: предприятие ежегодно снижает уровень потребления энергии, воды, сокращает объёмы выбросов углекислого газа, сточных вод и других воздействий минимум на 3%. В 2022-м ОМК представит климатическую стратегию, а также подведет первые итоги работы собственного экологического волонтёрского движения.

В условиях пандемии COVID-19 в ОМК продолжили профилактические мероприятия, открыли пункты вакцинации на всех предприятиях. Принятые меры позволили без срывов организовать работу производств, выполнить заказы клиентов в срок. На пяти заводах ОМК — выксунском, альметьевском, благовещенском, чусовском и челябинском — в диалоге с профсоюзными организациями выработали и заключили новые коллективные договоры. При их формировании учли многолетний опыт социального партнёрства и пожелания работников, высказанные в ходе соцопросов.

Коллективные договоры и корпоративные программы предоставили трудовым коллективам социальный пакет на уровне лучших отраслевых стандартов. В этом году ОМК повысила заработную плату сотрудникам, а также ввела дополнительные меры социальной поддержки. Сейчас программа включает более десяти инициатив, и число их будет расти, — заверили в компании.

В ОМК рассказали и о совершенствовании корпоративного управления. В обновлённую редакцию корпоративной конституции включили новые цели устойчивого развития, в частности, в области многообразия, инклюзивности и борьбы с изменением климата. Приняли новую антикоррупционную политику. Партнёры могут быть уверены — внутренние антикоррупционные процедуры ОМК соответствуют требованиям законодательства и лучшим практикам, считают в компании.

Результаты работы в 2021 году ещё раз подтвердили нашу приверженность принципам и целям устойчивого развития. Мы понимаем нашу ответственность перед партнерами, клиентами, сотрудниками, жителями регионов, где находятся предприятия компании. Мы увеличили финансирование благотворительных программ. Насыщаем рынок социальных услуг, способствуем трудоустройству жителей в моногородах, где расположены наши предприятия. Сейчас реализуем беспрецедентные меры социальной поддержки сотрудников и их семей. Повысили заработную плату, дотации на питание, компенсируем дорогостоящее лечение, оказываем помощь особо уязвимым категориям: многодетным семьям, одиноким родителям, семьям, воспитывающим детей с инвалидностью. Мы выделили рекордную сумму на поддержку волонтёров и некоммерческих организаций, увеличили инвестиции в природоохранные инициативы. Всё это делает социальную и экономическую ситуацию в регионах, где расположены наши предприятия, более устойчивой, — отметил генеральный директор ОМК Пётр Трушин.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость следующая новость »