ОМК получила золото в рейтинге лучших работодателей России

Объединённая металлургическая компания вошла в «золотой список» российских работодателей 2022 года по версии журнала Forbes. Эксперты оценивали компании по трём направлениям: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». Основное внимание акцентировали на социальных параметрах, например, наличию комплекса программ, выходящих за рамки привычного соцпакета, учитывали, кто смог сохранить штат в кризисных условиях и повысить заработную плату. По вкладу в экологию, развитие сотрудников и общества компания получила «золотую» оценку, по корпоративному управлению — «платиновую».

По данным пресс-службы, в конце 2021 — начале 2022 года ОМК, чьи заводы, депо и другие промышленные площадки находятся в 34 городах, увеличила среднюю заработную плату сотрудникам рабочих и инженерных специальностей в среднем на 20%, а также расширила меры соцподдержки. В частности, ввела программу дополнительного медицинского страхования для всего коллектива и предоставила материальную помощь на частичную компенсацию затрат, связанных с дорогостоящим лечением. В 2021-м в компании в 1,5 раза увеличили количество человеко-курсов, на одного сотрудника в среднем пришлось 24 часа обучения. Занятия проводят в очном и онлайн-форматах.

Компания поддерживает социальную сферу регионов, где находятся ее предприятия, помогает решать социальные проблемы их жителей. По решению совета директоров в 2022 году на социальную сферу регионов ОМК направили 1,7 млрд руб. Это почти вдвое больше, чем в пандемийном 2020-м. Треть расходов — проекты по благоустройству и реновации парков, скверов и набережных в Выксе, Благовещенске, Чусовом и других городах. А также совместные с муниципалитетами проекты по обновлению сетей тепло- и водоснабжения, строительству дорог. Кроме того, средства пошли на поддержку здорового образа жизни, массового и профессионального спорта, социальных учреждений, соцпредпринимателей, НКО, культурных проектов и волонтёров-добровольцев.

В сфере образования ОМК помогает реализовать образовательную программу повышения квалификации сотрудников «Специалитет» и проект «Учитель для России». Компания финансирует оснащение средне-специальных образовательных учреждений в Выксе, Белгороде, Челябинске и Альметьевске.

В этом году компания приняла климатическую стратегию по своему заводу в Выксе: до 2050 года там будут снижать удельные выбросы парниковых газов и углеродоёмкость продукции. У предприятия — один из лучших показателей экологичности: более 95% твёрдых бытовых отходов передают на переработку, а выбросы парниковых газов на тонну стали в 5,5 раза ниже среднего показателя в отрасли. Кроме того, ОМК запустила собственное волонтёрское экологическое движение, которое объединило сотни сотрудников из разных регионов.

Компания для нас — это прежде всего люди. Создание безопасных и комфортных условий труда, развитие персонала, поддержка жителей в регионах присутствия — приоритетные направления нашей работы. В 2023 году мы продолжим улучшать качество жизни сотрудников и их семей через долгосрочные социальные инвестиции и знаковые социальные программы. Планируем увеличить финансирование на модернизацию городской социальной инфраструктуры и проекты комфортной городской среды. Продолжим поддерживать малый бизнес и волонтёров. Сотрудничать с образовательными учреждениями для подготовки высококвалифицированного персонала, — отметила директор по управлению персоналом Светлана Николашина.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость следующая новость »