ОМК стала финалистом премии «HR-бренд» от HeadHunter

Два проекта ОМК вышли в финал премии «HR-бренд 2022» от HeadHunter, которую вручают за лучшие практики по работе с персоналом. Церемония награждения состоится 31 мая.

В номинации «Федерация» отметили программу по развитию социального предпринимательства «Начни своё дело». Пройдя образовательный курс от бизнес-тренеров и получив грант от ОМК, предприниматели в моногородах делают доступнее соцуслуги для жителей, создают альтернативные виды занятости. За семь лет работы программы компания обучила более 1000 человек, в том числе людей с инвалидностью, поддержала 248 социально-предпринимательских проектов. Благодаря им в городах создали свыше 430 рабочих мест, проводят научные шоу, турфесты и турпоходы, экологические и инклюзивные сплавы, развивают экологический бизнес по сбору и переработке отходов для производства новых продуктов, вторичное использование материалов и вещей с новым функционалом. Открывают пекарни, кондитерские и сыроварни, детские образовательные клубы и кабинеты оздоровительных практик.

Программа подготовки универсальных рабочих «Горизонты карьеры» участвует в номинации «Регион» и спецноминации Game Changer. В ОМК разработали оптимальное решение, чтобы своевременно перераспределять персонал на дефицитные позиции, и увеличили количество «универсалов» — сотрудников, которых обучили смежным специальностям. В 2022 году на выксунском заводе обучили 214 «универсалов», их заработок в среднем стал выше на 20%, ОМК в свою очередь сэкономила более 3,5 млн рублей на подборе персонала и снижении производственных простоев.

С нетерпением ждём объявления лучших из лучших в HR-практиках. ОМК активно развивается в области управления персоналом, внедряет новые и эффективные проекты. Компания предлагает широкие карьерные возможности для своих сотрудников, реализует программы профессионального обучения, которые позволяют обеспечивать действующие и новые производства квалифицированными кадрами. Также ОМК инвестирует в развитие социального предпринимательства в регионах. С 2016 года сотни человек получили знания и опыт, как создать устойчивый бизнес-проект и успешно решают социальные проблемы, повышая качество жизни в моногородах, – прокомментировала начальник управления по подбору, адаптации и высвобождению персонала ОМК Наталья Полякова.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость следующая новость »