Центр «Работа есть» внедрил новый инструмент для трудоустройства

В центре по трудоустройству людей с инвалидностью «Работа есть» появился новый инструмент поиска и создания мест для соискателей. Теперь работодатели могут арендовать сотрудников, чтобы закрыть квотируемые вакансии. Об этом сообщает благотворительный фонд «ОМК-Участие».

1 марта 2022 года в России ужесточили требования к работодателям по трудоустройству людей с инвалидностью. Если ранее достаточно было выделить и заквотировать рабочие места, но заполнять их фактически, то после нововведений требуются реально работающие сотрудники и заключённые с ними трудовые договоры.

Не все предприятия могут принять в штат людей с инвалидностью. Причины разные — неподходящие условия труда или кадровый голод, когда среди людей с инвалидностью нет кандидатов с подходящей квалификацией. Поэтому законодатели ввели новое положение — предприятие может арендовать штатную единицу у компании, где есть фактически работающие сотрудники с инвалидностью или у общественной организации, которым не нужно отчитываться по этому закону. Получается, что люди работают в одной компании, а финансовые затраты на их обеспечение несут партнёры, закрывающие квотируемые места, — рассказала Ирина Осипова, руководитель центров «Созвездие» и «Работа есть».

По законодательству, арендатор компенсирует предприятию-арендодателю затраты в размере не ниже минимальной оплаты труда — 16 242 рублей в месяц — и страховых отчислений. По договорённости арендаторы могут платить больше или, например, помочь адаптировать рабочие места для людей с инвалидностью.

В «Созвездии» уже почувствовали пользу от новых правил: нижегородский филиал «Газпром проектирование» арендовал у организации сразу семь штатных единиц. Благодаря этому получилось нанять новых сотрудников для уборки детского центра и прилегающей территории, на чём раньше всегда экономили, а также выплачивать часть заработной платы высококвалифицированным сотрудникам, среди которых специалист по работе с персоналом, сотрудник мыловаренной мастерской центра «Работа есть» и психолог, работающий по методике PECS.

Среди потенциальных работодателей есть выксунские предприятия, готовые принять в штат от 3 до 12 сотрудников с инвалидностью в случае, если часть затрат по зарплате возьмут на себя арендаторы.

Центр «Работа есть» готов способствовать внедрению этого инструмента для крупного бизнеса. Среди наших партнёров есть малые предприятия и социальные предприниматели, которые готовы трудоустраивать людей с инвалидностью. Но они находятся на стадии стартапа и производят продукцию небольшими партиями или сезонно, и не имеют возможности принять человека в штат на постоянной основе. Это накладывает обязательства не только перед сотрудником, но и перед государством — если не выплатить вовремя зарплату, можно попасть под серьёзные санкции. Поэтому они ищут волонтёров или нанимают людей временно. Если же найдутся предприятия, готовые арендовать эти рабочие места, наши партнёры смогут взять сотрудников с инвалидностью в штат с гарантией регулярной работы и оплаты за неё. А мы в свою очередь сможем предложить соискателям отличные варианты работы в родном городе, — отметила Осипова.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость следующая новость »