Более 13 тысяч заводчан присоединились к «Звёздной команде ОМК»

Объединенная металлургическая компания поощряет своих сотрудников за профессиональные достижения и волонтёрство по программе лояльности «Звёздная команда ОМК». К ней присоединились уже более 13 тысяч человек из 28 регионов. Это каждый третий сотрудник компании.

Программа «Звёздная команда ОМК» позволяет руководству поощрять коллектив за развитие компетенций, повышение квалификации, наставничество, реализацию проектов улучшений на производстве, рационализаторскую деятельность. Отмечают и за участие в корпоративных мероприятиях, конкурсах, благотворительных и волонтёрских акциях. За каждую активность организаторы начисляют на специальной платформе виртуальные звёзды, которые можно накопить и обменять на подарки: курсы по изучению иностранных языков, подписки на аудиолекции по истории, музыке и кино, онлайн-практикумы от экспертов в разных направлениях культуры, науки, искусства и астрономии. Есть среди подарков фирменная сувенирная продукция, сертификаты и другое.

По запросу заводчан с 2023 года в корпоративной программе появилась возможность направить наколенные звёзды на благотворительность. Теперь заработанное можно подарить фонду «ОМК-Участие». Средства направляют на поддержку социального сиротства. С начала года заводчане сделали около 150 пожертвований на сумму более 20 тысяч рублей.

В год 30-летия в ОМК запустили программу «Звёздная команда ОМК», юбилейный год завершился, а «Звёздная команда» осталась. Мы получили много положительных отзывов от сотрудников и решили продлить программу. Для нас это не просто возможность поблагодарить наших коллег за инициативность, за то, что разделяют ценности компании и стремятся к постоянным улучшениям. Мы увидели, что наши коллеги стали активнее повышать свои компетенции с помощью чат-ботов нашего корпоративного университета, проходить электронные курсы по цифровой безопасности, деловому общению, повышать навыки владения офисными программами, больше участвовать в корпоративных спортивных и волонтёрских мероприятиях. Мы в ОМК дали сотрудникам дополнительные возможности обучаться и развиваться, а они в ответ совершенствуют свои рабочие процессы, делая их более эффективными. Это наглядно показывает, что развитие — взаимно, — прокомментировала руководитель направления по корпоративной культуре и спецпроектам Ирина Сарычева.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость следующая новость »