Эксперты и участники оценили проект по трудоустройству людей с инвалидностью «Работа есть»

В Выксе представили оценку социально-экономического воздействия программы по трудоустройству людей с инвалидностью «Работа есть». Отчёт о проекте, который с 2020 года реализуют благотворительный фонд «ОМК-Участие» и общественная организация родителей детей с инвалидностью «Созвездие», подготовили эксперты фонда «Культура благотворительности».

Опрос о качестве услуг, предоставляемых центром «Работа есть», положительном и негативном опыте трудоустройства прошли соискатели и работодатели, а также родители соискателей, сотрудники центра и выксунской администрации. Исследование также включало личные интервью и работу с фокус-группами.

Из 22 соискателей с инвалидностью 15 получили опыт кратковременного трудоустройства, свыше половины трудоустроены более полугода, ещё четверо начали работать недавно. Пять участников опроса пока не нашли подходящую вакансию, но собираются продолжать поиски. Самой большой ценностью проекта соискатели назвали поддержку на всех этапах трудоустройства: от подбора вакансии до собеседования и оформления документов с работодателем.

Участники исследования высоко оценили влияние проекта на их жизнь: 4,8 балла по пятибалльной шкале. Отвечая на вопрос о зарплате, большинство отметило, что доход вырос на сумму до 20 тысяч рублей, в отдельных случаях — до 30 тысяч рублей и более. Как пояснили в фонде «ОМК-Участие», пособия и пенсии по инвалидности чаще сохраняются в полном объёме, но даже если пособие может снижаться, а пенсия не индексироваться, эти потери компенсирует размер заработной платы. Соискатели добавили, что получили новые знания и навыки для трудоустройства, обрели уверенность в своих силах.

Опрошенные родители соискателей также стали спокойнее за будущее своих детей: благодаря новым возможностям у них появилось больше свободного времени, снизилась гиперопека, отношения в семье стали более здоровыми.

Работодатели из предприятий малого и среднего бизнеса отметили положительное влияние встреч с экспертами в области трудоустройства. После семинаров предприниматели стали по-другому смотреть на перспективы людей с инвалидностью. Некоторые стали партнёрами центра «Работа есть», предоставляя свои площадки для стажировок и тренировочных рабочих дней.

У большинства работодателей остались положительные впечатления после трудоустройства людей с инвалидностью. Они подчеркивают, что такой опыт улучшает имидж предприятия в городе и среди партнёров, а также положительно влияет на эмоциональную обстановку в коллективе. Все ответившие бизнесмены готовы рекомендовать партнёрам принимать на работу людей с инвалидностью.