Эксперты и участники оценили проект по трудоустройству людей с инвалидностью «Работа есть»

В Выксе представили оценку социально-экономического воздействия программы по трудоустройству людей с инвалидностью «Работа есть». Отчёт о проекте, который с 2020 года реализуют благотворительный фонд «ОМК-Участие» и общественная организация родителей детей с инвалидностью «Созвездие», подготовили эксперты фонда «Культура благотворительности».

Опрос о качестве услуг, предоставляемых центром «Работа есть», положительном и негативном опыте трудоустройства прошли соискатели и работодатели, а также родители соискателей, сотрудники центра и выксунской администрации. Исследование также включало личные интервью и работу с фокус-группами.

Из 22 соискателей с инвалидностью 15 получили опыт кратковременного трудоустройства, свыше половины трудоустроены более полугода, ещё четверо начали работать недавно. Пять участников опроса пока не нашли подходящую вакансию, но собираются продолжать поиски. Самой большой ценностью проекта соискатели назвали поддержку на всех этапах трудоустройства: от подбора вакансии до собеседования и оформления документов с работодателем.

Участники исследования высоко оценили влияние проекта на их жизнь: 4,8 балла по пятибалльной шкале. Отвечая на вопрос о зарплате, большинство отметило, что доход вырос на сумму до 20 тысяч рублей, в отдельных случаях — до 30 тысяч рублей и более. Как пояснили в фонде «ОМК-Участие», пособия и пенсии по инвалидности чаще сохраняются в полном объёме, но даже если пособие может снижаться, а пенсия не индексироваться, эти потери компенсирует размер заработной платы. Соискатели добавили, что получили новые знания и навыки для трудоустройства, обрели уверенность в своих силах.

Опрошенные родители соискателей также стали спокойнее за будущее своих детей: благодаря новым возможностям у них появилось больше свободного времени, снизилась гиперопека, отношения в семье стали более здоровыми.

Работодатели из предприятий малого и среднего бизнеса отметили положительное влияние встреч с экспертами в области трудоустройства. После семинаров предприниматели стали по-другому смотреть на перспективы людей с инвалидностью. Некоторые стали партнёрами центра «Работа есть», предоставляя свои площадки для стажировок и тренировочных рабочих дней.

У большинства работодателей остались положительные впечатления после трудоустройства людей с инвалидностью. Они подчеркивают, что такой опыт улучшает имидж предприятия в городе и среди партнёров, а также положительно влияет на эмоциональную обстановку в коллективе. Все ответившие бизнесмены готовы рекомендовать партнёрам принимать на работу людей с инвалидностью.

Трудоустройство на открытом рынке подразумевает, что оно выгодно как для сотрудника, так и для работодателя. Именно поэтому для нас важно получать правдивую обратную связь от всех участников процесса: соискателей, их близких, представителей бизнеса. Получая в основном положительные отклики, мы смогли выявить и несколько негативных моментов, над которыми нужно работать. Эксперты составили ряд рекомендаций, которые помогут команде проекта развивать системную поддержку людей с инвалидностью и работодателей, заинтересованных в их найме. В частности, мы хотим уделить больше внимания информированию и вовлечению новых работодателей, развивать другие формы занятости: помогать открыть свое дело, разобраться в тонкостях работы самозанятым, получить средства в рамках социальных контрактов. Для более успешной работы с родителями молодых соискателей планируем создать родительский клуб, — прокомментировала итоги исследования руководитель проектов фонда «ОМК-Участие» Ирина Скобелева.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость следующая новость »