Опыт трудоустройства людей с инвалидностью представили региональным экспертам и властям

Опыт выксунского центра содействия трудоустройству людей с инвалидностью «Работа есть» представили на экспертной сессии «Инклюзивное трудоустройство как инструмент развития кадрового потенциала региона». На площадке Корпоративного университета правительства Нижегородской области встретились более 40 представителей государственных структур, некоммерческих организаций и предприятий региона.

Руководитель центра «Работа есть» Ирина Осипова и руководитель проектов фонда «ОМК-Участие» Ирина Скобелева рассказали коллегам о моделях трудоустройства, которые зарекомендовали себя в Выксе. Благодаря проекту более 70 людей с инвалидностью нашли постоянную или временную работу, ещё около 100 человек являются соискателями.

Одно из развивающихся направлений — практика аренды рабочих мест, которая позволяет бизнесу закрывать квоты, а соискателям с инвалидностью даёт больше возможностей для трудоустройства. Так, центр «Работа есть» помог выксунскому заводу ОМК заключить соглашение с социальным предпринимателем на создание 20 рабочих мест для сотрудников с инвалидностью. По этому соглашению предприятие возмещает затраты на оплату труда этим сотрудникам. Ранее подобный механизм трудоустройства уже показал свою эффективность в Выксе: ООО «Газпром проектирование» по соглашению с общественной организацией родителей детей с инвалидностью «Созвездие» помог создать семь рабочих мест для людей с инвалидностью разных профессий, закрыв собственные квотируемые места.

В Выксе, как и по всей стране, острый дефицит кадров. Его замечают все, от градообразующего предприятия до небольшого социального бизнеса. Аренда рабочих мест — один из действенных инструментов преодоления этого дефицита, ведь люди с инвалидностью — важный кадровый резерв. У наших соискателей есть мотивация и желание работать, но не всегда хватает навыков для выполнения сложных задач, например, на высокотехнологичном производстве. Но когда крупные промышленные предприятия помогают создать рабочие места в более доступной сфере, это открывает двери для десятков людей, чьи умения могут быть востребованы у других работодателей. В плюсе оказываются все: крупный бизнес выполняет обязательства перед законом, социальные предприятия получают столь нужных им сотрудников, а сами работники с инвалидностью — рабочие места, соответствующие их индивидуальным потребностям, и стабильную оплату труда, — отметила Скобелева.

Специалисты «Областного кадрового агентства» представили алгоритм бизнес-процессов, призванный помочь работодателям выбрать удобный вариант для закрытия квотируемых рабочих мест самостоятельно или с помощью социально ориентированных НКО. Альтернативный механизм подходит промышленным предприятиям, которые в силу сложных технических процессов или производственных нагрузок на персонал просто не могут рассмотреть в качестве работников людей с особенностями здоровья.

С октября 2023 года содействие работодателям в подборе кандидатов с инвалидностью на квотируемые места, а также в формировании продуктивного взаимодействия с некоммерческими организациями оказывают специалисты Проектного инклюзивного офиса. Координаторами проекта выступили управления по труду и занятости Нижегородской области, «Областное кадровое агентство» и «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области».

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору. Спасибо!

« предыдущая новость следующая новость »