Выксунский завод ОМК стал лучшим в отрасли по развитию персонала

Два предприятия ОМК победили в XXI отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» по итогам 2023 года, сообщает пресс-служба компании. Выксунский завод признали лидером в номинации «Развитие персонала», челябинский завод — в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда».

Церемония награждения лучших социально ответственных предприятий отрасли прошла в Москве. В конкурсном отборе участвовали 59 предприятий из 21 региона России.

В 2023 году предприятие ОМК в Выксе реализовало комплекс программ по адаптации, который помогает новичкам освоиться на производстве, получить новые знания, быстрее построить карьеру. Так, в программе «Добро пожаловать в ОМК» приняли участие более трёх тысяч новых сотрудников.

На заводе усовершенствовали систему наставничества: около 500 опытных специалистов прошли специальный тренинг «Технология наставничества» и теперь обучают молодёжь за дополнительную плату. Также запустили программу «Универсализация» для обучения рабочих дополнительным профессиям, благодаря чему они пробуют свои силы на новых участках, ввели курс «Основы безопасности от лидера», открыли «Мастерскую лидерства» для рабочих, находящихся в кадровом резерве на должность сменного мастера.

Каждый сотрудник может отслеживать информацию о курсах корпоративного университета ОМК. По сравнению с 2022 годом число обучившихся soft skills выросло на 52%, а hard skills — сразу на 80%. Помимо этого, на заводе организовали курсы финансовой грамотности для рабочих, собрали более 400 заявок на корпоративный конкурс профмастерства «Профессионал», обучили более 1,5 тысячи человек в производственных лабораториях.

Социальное партнёрство между профсоюзом и работодателем сегодня имеет большое значение. Работа ведётся, прежде всего, по подбору персонала и адаптации молодых сотрудников, обучению и повышению квалификации специалистов. Группа ОМК действительно вовлечена в процесс и продумывает новые меры поддержки своих сотрудников. К ним относится программа адаптации молодых специалистов, позволяющая им познакомиться с местом работы и погрузиться в процесс, — это пилотный проект, но потенциал у него большой, — отметил председатель первичной профсоюзной организации выксунского завода ОМК Фёдор Туваев.

Приятно получить от профессионального сообщества такую высокую оценку работы сразу двух предприятий группы ОМК. Профсоюз отметил заботу компании о сотрудниках, подход к обучению и развитию, а также меры по охране здоровья и созданию безопасных условий труда. Во многом это заслуга наших сотрудников. Их живой интерес, отклики и вовлеченность мотивируют искать новые подходы, создавая комфортную среду для работы и развития каждого члена нашей большой команды, — отметила директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость следующая новость »