Два золота и платину получила ОМК в рейтинге лучших работодателей России

Фото: ОМК

Объединённая металлургическая компания вновь вошла в «золотую группу» предприятий в рейтинге лучших работодателей России. Его ежегодно готовит и публикует журнал Forbes.

Работу российских компаний в 2023 году оценивали по критериям ESG: «сотрудники и общество», «экология» и «корпоративное управление». ОМК получила «золотую» оценку за вклад в защиту окружающей среды и за поддержку сотрудников и общества. Особое внимание эксперты сосредоточили на программах поддержки сотрудников и их семей, социальном пакете, прозрачности системы оплаты труда и уровне зарплат персонала.

В 2023–2024 годах компания поэтапно увеличивала заработную плату представителям рабочих и инженерных специальностей во всех 40 регионах присутствия. Теперь в абсолютном значении она превышает уровень средних зарплат промышленных предприятий РФ, подсчитали в ОМК. Появились и новые меры поддержки сотрудников, например выплата за стаж.

Социальный пакет ОМК неоднократно признавали одним из лучших в отрасли. Традиционно каждый сотрудник с первого дня трудоустройства получает полис ДМС, заводчанам компенсируют питание, проезд, для иногородних работает корпоративный транспорт. Также компания реализует программу комплексной поддержки многодетных семей, поддерживает здоровый образ жизни, массовый и профессиональный спорт. Треть расходов — это проекты по созданию комфортной городской среды.

Большое внимание ОМК уделяет и вопросам снижения влияния производств на природу. Так, у крупнейшего предприятия компании — выксунского завода — сохраняется один из самых лучших показателей экологичности в стране.

Создание безопасных и комфортных условий труда, обучение и развитие сотрудников, поддержка семей и развитие городов — приоритетные направления работы ОМК. Отношения с сотрудниками наша компания строит на принципах взаимного развития и благодарности за партнёрство. У нас один из лучших социальных пакетов в отрасли, широкие возможности для управления своим доходом, обучения новым профессиям. Мы консультируем сотрудников, как построить свою карьеру в ОМК, развиваем молодёжное сообщество. В дальнейшем продолжим масштабировать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы и отдыха. Компания стремится предоставить сотрудникам все возможности для роста и развития и ценит отклик, который получает в ответ. Мы видим, что коллеги регулярно учатся, получают дополнительные специальности, становятся универсалами и активно делятся идеями по улучшению и оптимизации процессов на производстве, — отметила директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость следующая новость »