14:48 · Просмотров: 186 · Теги: ОМК · Версия для печати
ОМК подтвердила статус в рейтинге лучших работодателей по версии HeadHunter
Фото: Вячеслав Хабаров / ОМК
При подготовке рейтинга эксперты HeadHunter оценивали вовлечённость работников, мнение соискателей и эффективность HR-подразделений. Исследование показало, что сотрудники ценят ОМК за стабильность, своевременную оплату труда, высокие стандарты культуры безопасности производства и один из лучших социальных пакетов в промышленности, который включает ДМС и бесплатное питание.
В 2024 году ОМК начала платить стаж после первого года работы. Также там действует программа подготовки универсальных рабочих, которая помогает осваивать смежные профессии, повышать квалификацию и доход. В регионах присутствия компания строит комфортную городскую среду, улучшает экологию, популяризирует науку, занимается благотворительностью, сохраняет историческое наследие, развивает промышленный туризм и современную культуру. Ежегодно на эти проекты направляют порядка 3 млрд рублей.
Ежегодно рейтинг помогает соискателям понять, какие компании действительно заботятся о сотрудниках, создают комфортные условия для работы и способствуют профессиональному развитию. Мы ценим, что соискатели, сотрудники и эксперты знают нашу компанию как надёжного и привлекательного работодателя, это мотивирует нас держать заданную планку на высоком уровне.
Отношения с сотрудниками ОМК строит на принципах взаимного развития и благодарности за партнёрство. Нашим главным приоритетом остаётся сохранение и развитие профессиональной команды, в которой каждый имеет возможность проявить свой потенциал, успешно двигаться в выбранном направлении, улучшать процессы в своей зоне ответственности и повышать эффективность компании, — прокомментировала директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.
Отношения с сотрудниками ОМК строит на принципах взаимного развития и благодарности за партнёрство. Нашим главным приоритетом остаётся сохранение и развитие профессиональной команды, в которой каждый имеет возможность проявить свой потенциал, успешно двигаться в выбранном направлении, улучшать процессы в своей зоне ответственности и повышать эффективность компании, — прокомментировала директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.
Сейчас читают
На площади Октябрьской революции объявили минуту молчания в память о жертвах блокадного Ленинграда
Выксунец получил ожоги глаз из-за взрыва петарды
За два дня выксунцы собрали треть суммы на реабилитацию Олега Шарова
Николай Баранов: «Считаю, что я на своём месте»
Почти 650 тысяч рублей пожертвовали участники акции «Подарим детям Рождество»
Год защитника Отечества торжественно открыли в Выксе
Школу № 6 вновь эвакуировали после ложного звонка о минировании
Досчатинское шоссе затопило из-за засорившейся канализации
Ветерана войны Татьяну Баранову поздравили с грядущим 102-летием
Водитель иномарки погиб в лобовом столкновении у Нижней Вереи
Проект Верхневерейского дома творчества получил поддержку ПФКИ
Выксунская епархия открыла реабилитационный центр для зависимых женщин с детьми
Без прав и номеров: 16-летний подросток попался за рулём авто
Выксунская группа «Заря» записала инструментальную композицию «Тропы»
Епископ поприветствовал участников Рождественской епархиальной ёлки
Товары и услуги
Магазин bk|Белорусская косметика запускает скидки
Достойные зарплаты в сельском хозяйстве и торговой сети
Видеодиагностика новообразований глотки и гортани — в лор-кабинете клиники «Гиппократ»
Аппаратная замена масла в АКПП — в автотехцентре «Фаворит»
«Городская ритуальная компания» — надёжный помощник в организации похорон
«ТМК Инструмент»: пилим цены
Подключение лесной техники к системе «ЭРА-ГЛОНАСС»
Агрофирма «Металлург» реализует со склада
Врачи «Слуха» примут пациентов в Выксе 14 и 15 февраля
Новинки керамогранита в салоне Laparet
Муром, ул. Октябрьская, 53