Антон Фадеев: «Тех, кто приносит пользу, замечают и двигают вперёд»

Выкса.РФ и ОМК продолжают совместный проект «Я выбираю Выксу». Это серия интервью с местными и приезжими специалистами, которые рассказывают, почему решили жить и работать в Выксе.

В этот раз мы побеседовали с мастером трубопрокатного цеха Антоном Фадеевым, двукратным победителем и призёром корпоративного конкурса профессионального мастерства среди рабочих профессий «Профессионал».

— Вы в металлургии с 2022 года. Кем работали раньше?

— Начинал менеджером по продажам в салоне связи, затем стал региональным менеджером. Это школа жизни, мне до сих пор помогают полученные там знания и опыт. В любом деле очень важно заинтересовать людей, и сейчас я ежедневно «продаю» подчинённым задачи. Позже работал в страховой компании, водителем и специалистом отдела сервиса и доставки в мебельной компании.

— Как оказались в Выксе?

— Это история, достойная экранизации. Сам я из Саратова. В 2006–2008 годах служил в армии и познакомился в интернете с девушкой из Выксы. Мы дружили по переписке около десяти лет, много общались, можно сказать, были психологами друг для друга. Так совпало, что у нас одновременно закончились отношения. Поздравил её с каким-то праздником, а она написала: «Эх, грустно, даже в кино не с кем сходить...» Я ответил: «Жди, скоро приеду». Спустя некоторое время был в Выксе. Встретились, сходили в кино, пообщались пару дней. Потом она ко мне приехала — с тех пор мы вместе. Уже семь лет.

Поженились, родилась дочь. Супруге было непросто в Саратове: скучала по родным и друзьям. Я сказал, что если она найдёт в Выксе вакансию с таким же заработком, как у меня, мы переедем. Устроилась в отдел по подбору персонала на завод ОМК, а следом и меня взяли — резчиком труб и заготовок 3-го разряда. Это самое минимальное, что можно было придумать, так как у меня ни опыта, ни высшего образования.

Я трижды бросал вуз: то КВН, то работа, то специальность не нравилась. Сейчас поступил в четвёртый раз — дал себе обещание, что точно доучусь. Металлургическое образование мне не требуется, поэтому выбрал Московский технический университет связи и информатики.

— Помните первое впечатление о Выксе?

— Я видел много российских городов — и крупных, и небольших. В современной Выксе сразу чувствуется «рука хозяина». На старых фотографиях она выглядела типичной провинцией, я же приехал к тротуарам из брусчатки и чистым освещённым улицам. Даже в Саратове мало таких комфортных мест для прогулок. Впоследствии узнал, что львиную долю городской инфраструктуры благоустроили благодаря ОМК.

Ещё одно богатство Выксы — это добрые и отзывчивые люди. Ну и природа. Парки, леса, озёра сильно контрастируют с Саратовом, где много степей, сухо и жарко. Удивил Верхний пруд: казалось бы, вокруг заводы, а вода чистая.

К сожалению, этого не скажешь о водопроводной воде. Сам набираю воду в уличных автоматах, потому что домашние фильтры засоряются за две-три недели. Надеюсь, ситуацию исправит единый водозабор, который при поддержке компании собираются строить в районе Туртапки.

Также в городе не хватает развлечений. За ними приходится ехать в Муром или Нижний Новгород. А вот дороги могу похвалить! Местные жители жалуются, но семь-восемь минут на светофоре — это ещё не пробка. Для сравнения: в Саратове ситуация значительно хуже, а найти парковочное место во дворе — и вовсе задача из разряда невыполнимых.

— Сразу решили устраиваться на завод вслед за женой?

— Да. Всё произошло быстро: уволился, перевёз вещи, снял квартиру. Устраивался на общих основаниях. Рассказал на собеседовании о своём опыте, ответил на вопросы. Я, прежде всего, продажник. Главной задачей было «продать» себя так, чтобы попасть на завод, и я её выполнил.

Когда вышел на работу, трубопрокатного цеха, можно сказать, не было. Строители заливали фундамент, возводили стены, устанавливали оборудование. Я видел всё с первого винтика. Изучал технологию, инструкции, монтажные карты, чертежи. Очень помогли опытные коллеги, которых компания пригласила из Казахстана, Волжского, Таганрога. Они терпеливо отвечали на мои, порой даже дурацкие вопросы.

— Тяжело было всё начинать заново после 30 лет?

— Выкса отлично приняла меня, кажется, будто я здесь родился. У жены полгорода знакомых, и её друзья постепенно стали моими. Работа тоже помогла адаптироваться: в цехе попал на участок, где почти все были приезжими. До сих пор поддерживаем дружеские отношения.

Сейчас, конечно, было бы сложнее так круто поменять жизнь. Город стал мне родным, к тому же теперь я специалист-металлург, и ОМК предлагает достаточно интересные условия работы.

— Всего за три года вы прошли путь от простого рабочего до мастера участка. Как развивалась ваша карьера?

— Был резчиком труб и заготовок 3–4-го разрядов, оператором поста управления 4–5-го разрядов, вальцовщиком 5–7-го разрядов. Даже не знал, что эта профессия — одна из самых уважаемых и редких в металлургии. Затем подменял сменного и старшего мастеров, а сейчас меня перевели на участок подготовки технологического инструмента для стана горячей прокатки.


Антон Фадеев с коллегой по трубопрокатному цеху выксунского завода ОМК

— Каково было работать в цеху?

— Поначалу непривычно и сложно: отметился на проходной и выйти из цеха можешь только после смены. Лишний повод поблагодарить армию за то, что привила дисциплину и сделала из меня человека.

Новичком думал, что на заводе ждёт своеобразная дедовщина. Но там встретили как родного: налили чаю, посадили за стол, начали обо всём расспрашивать. Оказалось, здесь все такие же, как я: кто-то приехал пару дней назад, кто-то месяц, кто-то полгода. Буквально спустя неделю я уже шёл на работу как к себе домой. Знал, что меня поддержат, ответят на вопросы и не оставят один на один с незнакомой задачей.

У меня всегда был стереотип, что завод — это станки, за которыми все стоят и что-то делают. Серые будни, табло, гудок, смена за сменой. А на самом деле внутри всё оказалось цветным и полным жизни. Глянув на макет центрального пульта управления, подумал: «Вот где хочу работать!» Кругом мониторы и сенсорные панели — настоящий космический корабль.

Помню, как впервые увидел раскалённый металл, когда из печи доставали заготовку. Эмоции на всю жизнь.

А ещё здесь огромный простор для рационализаторских предложений. Например, раньше металлическая стружка по конвейеру поступала от режущего комплекса в тару, но разлеталась по сторонам из-за полуметровой разницы в высоте. Мы нашли решение: с помощью поликарбоната удлинили стружкоотводы и направили их прямо в контейнер. Теперь у нас чисто, и персоналу не нужно постоянно заниматься уборкой.

Рацпредложения щедро оплачивают. Когда сотрудник хорошо изучил оборудование и видит возможность улучшить качество, эффективность или безопасность работы — такие решения приходят сами собой.

— Какие качества ценятся на производстве?

— В первую очередь — трудолюбие. Лентяев нигде не любят, а трудолюбивый человек, даже если что-то не до конца понимает, всё равно будет выполнять поставленные задачи. Инициатива тоже важна. Руководство всегда видит, кто чего стоит. Тех, кто приносит пользу, развивается сам и помогает другим, обязательно замечают и двигают вперёд.

Я не стремился стать руководителем. Но мне постоянно говорили: «Так, ты здесь засиделся — теперь иди туда». В итоге я запустил две линии на прокате. Мы с напарником были «бригадой по непонятным вопросам» — так нас и называли. Любая остановка, авария или нештатная ситуация — мы шли разбираться. Со временем стали специалистами не по какой-то отдельной линии, а по всему участку. Фактически превратились в технологов-универсалов.

— Вы двукратный победитель и призёр конкурса профмастерства среди рабочих профессий. Почему решили участвовать?

— В 2023-м увидел заявку на корпоративном портале, но отмахнулся — некогда. Жена и её отдел занимались подбором кандидатов, а я дружу со всеми её коллегами — у нас общая компания. Как-то руководитель супруги позвонила мне и сказала: «Антон Владимирович, вам обязательно надо поучаствовать! Вы амбициозный, целеустремлённый — у вас всё получится». Ну надо — так надо. Отправил заявку. Там было несколько номинаций, почитал правила — нигде не написано, что нельзя участвовать сразу в двух. Зарегистрировался. Легко прошёл отборочные этапы, в финалах пришлось попотеть, но всё равно стал лучшим технологом-универсалом и победил с лучшей командой наставников.

В следующем году конкурс проводился уже не только в Выксе, но и по всей ОМК. Заявился в трёх номинациях, но времени катастрофически не хватало. На два отборочных этапа не смог приехать, среди технологов-универсалов вышел в финал. По новым правилам он включал дефектоскопию сварных труб, а я специализируюсь на бесшовных. На подготовку было десять дней. Как смог — подготовился. В итоге получил бронзу.


Антона Фадеева награждают за двойную победу в корпоративном конкурсе профмастерства «Профессионал-2023»

— Вам больше нравится работать руками или руководить?

— Сейчас я сам что-то делаю только в том случае, если понимаю, что у меня нет сотрудника с подходящими компетенциями. Существует два классных понятия: каскадирование и делегирование. Каскадирование — это когда ты получил задачу или формулируешь её сам и передаёшь подчинённым. При делегировании ты наделяешь конкретного человека своими полномочиями для выполнения задачи. Я часто пользуюсь этими приёмами.

Раньше недоумевал: «Чем же занимается мой руководитель?» А сейчас сам полдня хожу с одного совещания на другое. Наш участок находится дальше всего от административно-бытового комплекса, и 30 тысяч шагов — моя стандартная дневная норма.

— Из чего состоит ваш типичный рабочий день?

— По графику работаю с 7:00 до 15:30. Но в 6:00 я уже на месте, делаю обход и осмотр участка. В 6:45 — сменно-встречное собрание. В 7:15 оперативка у начальника цеха, где принимают рапорт о предыдущей смене и расставляют приоритеты на следующую.

Потом я возвращаюсь на участок, погружаюсь в рабочие процессы. В 10:00 провожу обучение новых сотрудников. В 12:00 — планирование производства, в 13:00 — совещание рабочей группы. После 14:00 можно заняться текущими вопросами.

— Что интересного в такой работе?

— Каждый день — это квест. С утра получаешь задачи или ставишь их себе сам. Всё записываешь и постепенно вычёркиваешь. Мой природный перфекционизм не позволяет уйти домой, пока что-то осталось невыполненным.

В первые дни работы хороший товарищ сказал мне: «Не должно пройти ни одного дня без самосовершенствования». Я сделал это своим жизненным кредо. Каждый вечер анализирую, что нового положил в багаж опыта и знаний: будь то общение с интересным человеком, прочитанная брошюра или изученный материал.