Антон Фадеев: «Тех, кто приносит пользу, замечают и двигают вперёд»

Выкса.РФ и ОМК продолжают совместный проект «Я выбираю Выксу». Это серия интервью с местными и приезжими специалистами, которые рассказывают, почему решили жить и работать в Выксе.

В этот раз мы побеседовали с мастером трубопрокатного цеха Антоном Фадеевым, двукратным победителем и призёром корпоративного конкурса профессионального мастерства среди рабочих профессий «Профессионал».

— Вы в металлургии с 2022 года. Кем работали раньше?

— Начинал менеджером по продажам в «Связном», затем стал региональным менеджером. «Связной» — это школа жизни. Мне до сих пор помогают полученные там знания и опыт. В любом деле очень важно заинтересовать людей, и сейчас я ежедневно «продаю» подчинённым задачи. Позже работал в страховой компании, водителем и специалистом отдела сервиса и доставки в мебельной компании.

— Как оказались в Выксе?

— Это история, достойная экранизации. Сам я из Саратова. В 2006–2008 годах служил в армии и познакомился в интернете с девушкой из Выксы. Мы дружили по переписке около десяти лет, много общались, можно сказать, были психологами друг для друга. Так совпало, что у нас одновременно закончились отношения. Поздравил её с каким-то праздником, а она написала: «Эх, грустно, даже в кино не с кем сходить...» Я ответил: «Жди, скоро приеду». Спустя некоторое время был в Выксе. Встретились, сходили в кино, пообщались пару дней. Потом она ко мне приехала — с тех пор мы вместе. Уже семь лет.

Поженились, родилась дочь. Супруге было непросто в Саратове: скучала по родным и друзьям. Я сказал, что если она найдёт в Выксе вакансию с таким же заработком, как у меня, мы переедем. Устроилась в отдел по подбору персонала на завод ОМК, а следом и меня взяли — резчиком труб и заготовок 3-го разряда. Это самое минимальное, что можно было придумать, так как у меня ни опыта, ни высшего образования.

Я трижды бросал вуз: то КВН, то работа, то специальность не нравилась. Сейчас поступил в четвёртый раз — дал себе обещание, что точно доучусь. Металлургическое образование мне не требуется, поэтому выбрал Московский технический университет связи и информатики.

— Помните первое впечатление о Выксе?

— Я видел много российских городов — и крупных, и небольших. В современной Выксе сразу чувствуется «рука хозяина». На старых фотографиях она выглядела типичной провинцией, я же приехал к тротуарам из брусчатки и чистым освещённым улицам. Даже в Саратове мало таких комфортных мест для прогулок. Впоследствии узнал, что львиную долю городской инфраструктуры благоустроили благодаря ОМК.

Ещё одно богатство Выксы — это добрые и отзывчивые люди. Ну и природа. Парки, леса, озёра сильно контрастируют с Саратовом, где много степей, сухо и жарко. Удивил Верхний пруд: казалось бы, вокруг заводы, а вода чистая.

К сожалению, этого не скажешь о водопроводной воде. Сам набираю воду в уличных автоматах, потому что домашние фильтры засоряются за две-три недели. Надеюсь, ситуацию исправит единый водозабор, который при поддержке ОМК собираются строить в районе Туртапки.

Также в городе не хватает развлечений. За ними приходится ехать в Муром или Нижний Новгород. А вот дороги могу похвалить! Местные жители жалуются, но семь-восемь минут на светофоре — это ещё не пробка. Для сравнения: в Саратове ситуация значительно хуже, а найти парковочное место во дворе — и вовсе задача из разряда невыполнимых.

— Сразу решили устраиваться на завод вслед за женой?

— Да. Всё произошло быстро: уволился, перевёз вещи, снял квартиру. Аренду теперь компенсирует ОМК.

Устраивался на общих основаниях. Рассказал на собеседовании о своём опыте, ответил на вопросы. Я, прежде всего, продажник. Главной задачей было «продать» себя так, чтобы попасть на завод, и я её выполнил.

Когда вышел на работу, трубопрокатного цеха, можно сказать, не было. Строители заливали фундамент, возводили стены, устанавливали оборудование. Я видел всё с первого винтика. Изучал технологию, инструкции, монтажные карты, чертежи. Очень помогли опытные коллеги, которых компания пригласила из Казахстана, Волжского, Таганрога. Они терпеливо отвечали на мои, порой даже дурацкие вопросы.

— Тяжело было всё начинать заново после 30 лет?

— Выкса отлично приняла меня, кажется, будто я здесь родился. У жены полгорода знакомых, и её друзья постепенно стали моими. Работа тоже помогла адаптироваться: в трубопрокатном цехе попал на участок стана горячей прокатки, где почти все были приезжими. До сих пор поддерживаем дружеские отношения.

Сейчас, конечно, было бы сложнее так круто поменять жизнь. Город стал мне родным, к тому же теперь я специалист-металлург, и ОМК предлагает достаточно интересные условия работы.

— Всего за три года вы прошли путь от простого рабочего до мастера участка. Как развивалась ваша карьера?

— Был резчиком труб и заготовок 3–4-го разрядов, оператором поста управления 4–5-го разрядов, вальцовщиком 5–7-го разрядов. Даже не знал, что эта профессия — одна из самых уважаемых и редких в металлургии. Затем подменял сменного и старшего мастеров, а сейчас меня перевели на участок подготовки технологического инструмента для стана горячей прокатки.

— Каково было работать в цеху?

— Поначалу непривычно и сложно: отметился на проходной и выйти из цеха можешь только после смены. Лишний повод поблагодарить армию за то, что привила дисциплину и сделала из меня человека.

Новичком думал, что на заводе ждёт своеобразная дедовщина. Но там встретили как родного: налили чаю, посадили за стол, начали обо всём расспрашивать. Оказалось, здесь все такие же, как я: кто-то приехал пару дней назад, кто-то месяц, кто-то полгода. Буквально спустя неделю я уже шёл на работу как к себе домой. Знал, что меня поддержат, ответят на вопросы и не оставят один на один с незнакомой задачей.

У меня всегда был стереотип, что завод — это станки, за которыми все стоят и что-то делают. Серые будни, табло, гудок, смена за сменой. А на самом деле внутри всё оказалось цветным и полным жизни: повсюду безопасные проходы, ограждения, всякие огонёчки. Глянув на макет центрального пульта управления, подумал: «Вот где хочу работать!» Кругом мониторы и сенсорные панели — настоящий космический корабль.

Цех запустился полтора года назад. Помню, как впервые увидел раскалённый металл, когда из печи доставали заготовку. Эмоции на всю жизнь.

— Чем ваш цех отличается от других?

— Это уникальное для Европы производство. Сочетание прошивного, непрерывного раскатного и извлекательно-калибровочного станов — такого нет ни у кого из конкурентов. Когда всё наладим и выйдем на проектную мощность, нам не будет равных.

Цех новый, и мы ежедневно сталкиваемся с новыми вызовами. Здесь огромный простор для рационализаторских предложений. Например, у нас была проблема с металлической стружкой. Она по конвейеру поступала от режущего комплекса в тару, но разлеталась по сторонам из-за полуметровой разницы в высоте. Мы нашли решение: с помощью поликарбоната удлинили стружкоотводы и направили их прямо в контейнер. Теперь у нас чисто, и персоналу не нужно постоянно заниматься уборкой.

Рацпредложения щедро оплачивают. Когда сотрудник хорошо изучил оборудование и видит возможность улучшить качество, эффективность или безопасность работы — такие решения приходят сами собой.

— Какие качества ценятся на производстве?

— В первую очередь — трудолюбие. Лентяев нигде не любят, а трудолюбивый человек, даже если что-то не до конца понимает, всё равно будет выполнять поставленные задачи. Инициатива тоже важна. Руководство всегда видит, кто чего стоит. Тех, кто приносит пользу, развивается сам и помогает другим, обязательно замечают и двигают вперёд.

Я не стремился стать руководителем. Но мне постоянно говорили: «Так, ты здесь засиделся — теперь иди туда». В итоге я запустил две линии на прокате. Мы с напарником были «бригадой по непонятным вопросам» — так нас и называли. Любая остановка, авария или нештатная ситуация — мы шли разбираться. Со временем стали специалистами не по какой-то отдельной линии, а по всему участку. Фактически превратились в технологов-универсалов.


Антона Фадеева награждают за двойную победу в корпоративном конкурсе профмастерства «Профессионал-2023»

— Вы двукратный победитель и призёр конкурса профмастерства среди рабочих профессий. Почему решили участвовать?

— В 2023-м увидел заявку на корпоративном портале, но отмахнулся — некогда. Жена и её отдел занимались подбором кандидатов, а я дружу со всеми её коллегами — у нас общая компания. Как-то руководитель супруги позвонила мне и сказала: «Антон Владимирович, вам обязательно надо поучаствовать! Вы амбициозный, целеустремлённый — у вас всё получится». Ну надо — так надо. Отправил заявку. Там было несколько номинаций, почитал правила — нигде не написано, что нельзя участвовать сразу в двух. Зарегистрировался. Легко прошёл отборочные этапы, в финалах пришлось попотеть, но всё равно стал лучшим технологом-универсалом и победил с лучшей командой наставников.

В следующем году конкурс проводился уже не только в Выксе, а по всей ОМК. Заявился в трёх номинациях, но времени катастрофически не хватало. На два отборочных этапа не смог приехать, среди технологов-универсалов вышел в финал. По новым правилам он включал дефектоскопию сварных труб, а я специализируюсь на бесшовных. На подготовку было десять дней. Как смог — подготовился. В итоге получил бронзу.

— Вам больше нравится работать руками или руководить?

— Сейчас я сам что-то делаю только в том случае, если понимаю, что у меня нет сотрудника с подходящими компетенциями. Существует два классных понятия: каскадирование и делегирование. Каскадирование — это когда ты получил задачу или формулируешь её сам и передаёшь подчинённым. При делегировании ты наделяешь конкретного человека своими полномочиями для выполнения задачи. Я часто пользуюсь этими приёмами.

Раньше недоумевал: «Чем же занимается мой руководитель?» А сейчас сам полдня хожу с одного совещания на другое. Наш участок находится дальше всего от административно-бытового комплекса, и 30 тысяч шагов — моя стандартная дневная норма.

— Из чего состоит ваш типичный рабочий день?

— По графику работаю с 7:00 до 15:30. Но в 6:00 я уже на месте, делаю обход и осмотр участка. В 6:45 — сменно-встречное собрание. В 7:15 оперативка у начальника цеха, где принимают рапорт о предыдущей смене и расставляют приоритеты на следующую.

Потом я возвращаюсь на участок, погружаюсь в рабочие процессы. В 10:00 провожу обучение новых сотрудников. В 12:00 — планирование производства, в 13:00 — совещание рабочей группы. После 14:00 можно заняться текущими вопросами.

— Что интересного в такой работе?

— Каждый день — это квест. С утра получаешь задачи или ставишь их себе сам. Всё записываешь и постепенно вычёркиваешь. Мой природный перфекционизм не позволяет уйти домой, пока что-то осталось невыполненным.

В первые дни работы хороший товарищ сказал мне: «Не должно пройти ни одного дня без самосовершенствования». Я сделал это своим жизненным кредо. Каждый вечер анализирую, что нового положил в багаж опыта и знаний: будь то общение с интересным человеком, прочитанная брошюра или изученный материал.


Антон Фадеев с коллегой по трубопрокатному цеху выксунского завода ОМК