Систему наставничества организовали для молодых специалистов в Выксунской ЦРБ

В Выксунской центральной районной больнице продолжают работу по привлечению и закреплению молодых медицинских кадров.

В 2026 году коллектив медорганизации пополнили 13 специалистов — шесть врачей и семь представителей среднего медицинского персонала. Для их профессиональной адаптации в ЦРБ действует программа наставничества. Развитие кадрового потенциала медицинских организаций и создание условий для профессионального роста молодых специалистов отвечают целям национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».

В числе новых специалистов — онколог, акушер-гинеколог, участковые терапевт и педиатр, а также врачи-стажеры по направлениям офтальмологии и рентгенологии. Большинство из них проходили целевое обучение.

Ряды среднего медицинского персонала усилили семь медицинских работников. К обязанностям приступили заведующая фельдшерско-акушерским пунктом, фельдшер амбулатории и пять медицинских сестер скорой помощи, терапевтического отделения и Центра амбулаторной онкологической помощи (ЦАОП).

Особое внимание в программе уделяется индивидуальному сопровождению новых сотрудников.

«Каждому новому сотруднику назначен персональный куратор из числа ведущих специалистов. В программе задействованы десять опытных врачей и представителей среднего медперсонала», — сообщил главный врач Выксунской ЦРБ Владимир Костюк.

Как отметил Владимир Костюк, подготовку по программе наставничества в Выксунской ЦРБ прошли более 40 опытных медработников больницы, а на весь период работы с подопечными наставникам установлена ежемесячная стимулирующая выплата.

Молодые специалисты высоко оценивают работу наставников, отмечая, что это помогает комфортно адаптироваться к условиям труда, коллективу, правилам трудового распорядка и корпоративной культуре медорганизации.

«Наставничество — это не только помощь в освоении профессиональных навыков, но и возможность поделиться опытом, поддержать молодого коллегу в начале его самостоятельной работы. Важно, чтобы новый сотрудник мог обратиться за советом, обсудить сложную ситуацию и чувствовал себя частью коллектива. Мы заинтересованы в том, чтобы молодые специалисты уверенно развивались в профессии и оставались работать в нашей больнице», — рассказала старшая медицинская сестра приемного отделения Выксунской ЦРБ Елена Волкова.

Нацпроект «Продолжительная и активная жизнь» реализуется в стране с 2025 года по поручению президента России Владимира Путина.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость