13 июля 2012, 13:45 · Просмотров: 6 104 · Версия для печати

Исполнительный директор Выксунского металлургического завода Сергей Филиппов провел встречи с трудовыми коллективами комплекса труб малого и среднего диаметра ВМЗ. Подобные мероприятия прошли также в колесопрокатном комплексе, комплексе труб большого диаметра и в некоторых функциональных дирекциях.

Перед каждой встречей с сотрудниками производственных подразделений С. Филиппов знакомится с производством. На встрече с трудовым коллективом трубоэлектросварочного цеха № 2 ТЭСК МСД исполнительный директор поделился впечатлениями о заводе.

— Резервы для повышения эффективности работы на ВМЗ достаточны, — отметил С. Филиппов. — Компания вкладывает колоссальные средства в техническое перевооружение, а в итоге аварийные простои на ВМЗ в четыре-шесть раз превышают аналогичные показатели европейских и азиатских предприятий. Причин несколько: безответственное отношение к работе сотрудников, отсутствие четко выстроенной системы закупок, недостаточная квалификация персонала.

По словам С.Филиппова, ситуацию надо в корне менять, и в этом поможет построение производственной системы по аналогии с той, которая существует на Братском алюминиевом заводе.

— Главный принцип новой системы — постоянные улучшения. Совершенствование производства должно носить непрерывный характер, — подчеркнул С.Филиппов. — Только вместе мы сможем построить крепкую систему и в итоге стать самой эффективной компанией в отрасли.

Исполнительный директор ответил на многочисленные вопросы, которые интересовали сотрудников ТЭСК МСД.

В частности, рассказывая о 12-часовом рабочем дне, С. Филиппов отметил, что сейчас прорабатывается вопрос об уходе от ночных смен на тех участках производства, где это воз-можно, а также о переносе отдельных видов работ на дневные смены. Кроме того, в течение смены будет предоставляться час отдыха для посещения столовой.

— Предприятие не может процветать без материального, морального, физического благополучия сотрудников, — отметил С.Филиппов. — Мы должны создать на ВМЗ средний класс, сформировать работоспособную лояльную команду, где каждый сможет проявить лучшие качества, а не бездумно выполнять приказы. По словам исполнительного директора, он приветствует инициативы сотрудников, направленные на повышение производительности и улучшение условий труда.

— Лучше вас вашу работу не знает никто, поэтому никто кроме вас не сможет сделать ее более эффективной и высокопроизводительной, — считает С.Филиппов.