28 сентября 2012, 12:21 · Просмотров: 8 097 · Версия для печати
Новое положение об оплате труда на ВМЗ

С 1 октября на Выксунском металлургическом заводе вступает в силу новое положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников. Согласно документу, средняя доля постоянной части зарплат рабочих ВМЗ вырастет до 80%, а начисление и размер премий будут зависеть от достижения коллективных и индивидуальных целевых производственных показателей.
Квалификация, профессионализм и качество выполнения работы — основные критерии оценки труда рабочего. Именно они, а не ситуация на рынках сбыта и динамика продаж продукции предприятия, должны в первую очередь влиять на вознаграждение за труд. Обеспечить стабильный доход работников Выксунского металлургического завода и защитить его от влияния ряда внешних факторов поможет новая система оплаты труда и материального стимулирования рабочих предприятия и его дочерних обществ.
Напомним, нововведения, которые вступят в силу с 1 октября этого года, включают в себя повышение доли постоянной части в доходе рабочих за счет перевода на новые тарифные ставки, установление наряду с коллективными показателями премирования индивидуальных показателей оценки производственной деятельности.
С вступлением в силу нового положения средняя доля постоянной части дохода рабочих вырастет с 61% до 80%. Доля переменной части соответственно снизится с 39% до 20%. Такое соотношение будет достигнуто за счет увеличения тарифных ставок на 25% и снижения доли премий до 30% и 15% соответственно у работников ВМЗ и его дочерних обществ («ВМЗ-Техно», «ВМЗ-Авто» и «ВМЗ-Универсал»).
Коснутся изменения и порядка расчета и начисления премий. В частности, в соответствии с положением внедряется система оценки коллективных и индивидуальных производственных показателей, которые и будут влиять на размер премии. Состав таких показателей формируется с учетом особенностей производственного процесса каждого из комплексов, цехов и подразделений предприятия. По аналогичной схеме прописываются и индивидуальные критерии премирования рабочих.
— Новая система организации оплаты труда, которую мы вводим сегодня, станет первым шагом к формированию на заводе среднего класса, — говорит исполнительный директор ВМЗ Сергей Филиппов. — Благосостояние рабочего не должно полностью зависеть от колебаний спроса на продукцию и других внешних факторов, на которые он объективно не может влиять. Его задача — строго соблюдать технологические инструкции и должностные обязанности на своем рабочем месте.
Квалификация, профессионализм и качество выполнения работы — основные критерии оценки труда рабочего. Именно они, а не ситуация на рынках сбыта и динамика продаж продукции предприятия, должны в первую очередь влиять на вознаграждение за труд. Обеспечить стабильный доход работников Выксунского металлургического завода и защитить его от влияния ряда внешних факторов поможет новая система оплаты труда и материального стимулирования рабочих предприятия и его дочерних обществ.
Напомним, нововведения, которые вступят в силу с 1 октября этого года, включают в себя повышение доли постоянной части в доходе рабочих за счет перевода на новые тарифные ставки, установление наряду с коллективными показателями премирования индивидуальных показателей оценки производственной деятельности.
С вступлением в силу нового положения средняя доля постоянной части дохода рабочих вырастет с 61% до 80%. Доля переменной части соответственно снизится с 39% до 20%. Такое соотношение будет достигнуто за счет увеличения тарифных ставок на 25% и снижения доли премий до 30% и 15% соответственно у работников ВМЗ и его дочерних обществ («ВМЗ-Техно», «ВМЗ-Авто» и «ВМЗ-Универсал»).
Коснутся изменения и порядка расчета и начисления премий. В частности, в соответствии с положением внедряется система оценки коллективных и индивидуальных производственных показателей, которые и будут влиять на размер премии. Состав таких показателей формируется с учетом особенностей производственного процесса каждого из комплексов, цехов и подразделений предприятия. По аналогичной схеме прописываются и индивидуальные критерии премирования рабочих.
— Новая система организации оплаты труда, которую мы вводим сегодня, станет первым шагом к формированию на заводе среднего класса, — говорит исполнительный директор ВМЗ Сергей Филиппов. — Благосостояние рабочего не должно полностью зависеть от колебаний спроса на продукцию и других внешних факторов, на которые он объективно не может влиять. Его задача — строго соблюдать технологические инструкции и должностные обязанности на своем рабочем месте.
Сейчас читают

Первый теплоход причалил в Шиморском

Продолжается голосование за преображение Выксы в рамках программы «Формирование комфортной городской среды»

Анастасия Кондина победила в финале регионального этапа конкурса «Учитель года 2025»

«Переплавка смыслов»: как изменится центр Выксы в 2025 году

Жители Верхней Вереи жалуются на состояние дороги: ГУАД объясняет ситуацию

График плановых отключений горячей воды в 2025 году

На пожаре в Верхней Верее погибла женщина

Гордость Выксы: 4 самбиста отправятся на Кубок мира

Автопробег объединил выксунцев в год 80-летия Великой Победы

«Переплавка смыслов»: строительство началось

В Выксе восьмиклассницу увезли с уроков в реанимацию

Мотоциклисты почтили память героев Великой Отечественной войны

Выксунцы встретили 80-летие Победы

«У меня всё хорошо»: Ирина Пегова о роли в фильме «Финал» и личной жизни

Владимир Путин отметил Выксу на форуме «Малая родина — сила России»
Товары и услуги

Ломбард «РАНТЬЕ» в Выксе — удобно и выгодно

Лечение хронического тонзиллита жидким азотом проводится в Выксе

Компания «Оникс»: ваш старый металл — наша забота

ТМК Инструмент: пойМай скидку

Достойные зарплаты в сельском хозяйстве и торговой сети

Кодируй лето на полную мощность вместе с ITKids

Спешите забронировать свою квартиру в ЖК «Первый»!

«Центр Керамики» — магазин керамической плитки, керамогранита и сантехники в Муроме

Фирменный салон плитки и керамогранита Laparet
