28 сентября 2012, 12:21 · Просмотров: 8 084 · Версия для печати

С 1 октября на Выксунском металлургическом заводе вступает в силу новое положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников. Согласно документу, средняя доля постоянной части зарплат рабочих ВМЗ вырастет до 80%, а начисление и размер премий будут зависеть от достижения коллективных и индивидуальных целевых производственных показателей.

Квалификация, профессионализм и качество выполнения работы — основные критерии оценки труда рабочего. Именно они, а не ситуация на рынках сбыта и динамика продаж продукции предприятия, должны в первую очередь влиять на вознаграждение за труд. Обеспечить стабильный доход работников Выксунского металлургического завода и защитить его от влияния ряда внешних факторов поможет новая система оплаты труда и материального стимулирования рабочих предприятия и его дочерних обществ.

Напомним, нововведения, которые вступят в силу с 1 октября этого года, включают в себя повышение доли постоянной части в доходе рабочих за счет перевода на новые тарифные ставки, установление наряду с коллективными показателями премирования индивидуальных показателей оценки производственной деятельности.

С вступлением в силу нового положения средняя доля постоянной части дохода рабочих вырастет с 61% до 80%. Доля переменной части соответственно снизится с 39% до 20%. Такое соотношение будет достигнуто за счет увеличения тарифных ставок на 25% и снижения доли премий до 30% и 15% соответственно у работников ВМЗ и его дочерних обществ («ВМЗ-Техно», «ВМЗ-Авто» и «ВМЗ-Универсал»).

Коснутся изменения и порядка расчета и начисления премий. В частности, в соответствии с положением внедряется система оценки коллективных и индивидуальных производственных показателей, которые и будут влиять на размер премии. Состав таких показателей формируется с учетом особенностей производственного процесса каждого из комплексов, цехов и подразделений предприятия. По аналогичной схеме прописываются и индивидуальные критерии премирования рабочих.

— Новая система организации оплаты труда, которую мы вводим сегодня, станет первым шагом к формированию на заводе среднего класса, — говорит исполнительный директор ВМЗ Сергей Филиппов. — Благосостояние рабочего не должно полностью зависеть от колебаний спроса на продукцию и других внешних факторов, на которые он объективно не может влиять. Его задача — строго соблюдать технологические инструкции и должностные обязанности на своем рабочем месте.