27 декабря 2012, 10:26 · Просмотров: 8 791 · Теги: Суд · Версия для печати
По решению суда сотрудник ВМЗ восстановлен на работе
Суд также взыскал с предприятия оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Об этом сообщает пресс-служба Нижегородского областного суда.
Выксунец обратился в суд с требованиями к ОАО «ВМЗ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, а также взыскании компенсации морального вреда, мотивируя их тем, что он работал в ОАО «ВМЗ» в должности начальника участка отгрузки готовой продукции и был уволен по основаниям п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент совершения дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности по указанным в основаниях увольнения приказах и распоряжениях не был привлечен, они были изданы позже. Кроме того, работодателем нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ч.3, 4 ст.193 ТК РФ, поскольку приказ издан более чем через 1 месяц с момента выявления проступка.
Ответчик в представленном письменном отзыве и пояснениях представителя в судебном заседании иск не признавал, указал, что при принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения были учтены тяжесть нарушения, предшествующее поведение Г., его отношение к исполнению трудовых обязанностей.
Выксунский городской суд решил удовлетворить требования гражданина Г. частично: признать незаконным и отменить приказ об его увольнении; восстановить Г. в прежней должности, а также взыскать с ОАО «ВМЗ» в пользу Г. компенсацию за время вынужденного прогула в размере более 127 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Г. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Выксунский металлургический завод» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 95 000 руб. отказать.
Решение суда в части восстановления Г. в должности обращено к немедленному исполнению.
Кроме того, суд взыскал с ОАО «ВМЗ» государственную пошлину в доход бюджета в сумме более 3500 рублей.
Решение не вступило в законную силу.
Выксунец обратился в суд с требованиями к ОАО «ВМЗ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, а также взыскании компенсации морального вреда, мотивируя их тем, что он работал в ОАО «ВМЗ» в должности начальника участка отгрузки готовой продукции и был уволен по основаниям п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент совершения дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности по указанным в основаниях увольнения приказах и распоряжениях не был привлечен, они были изданы позже. Кроме того, работодателем нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ч.3, 4 ст.193 ТК РФ, поскольку приказ издан более чем через 1 месяц с момента выявления проступка.
Ответчик в представленном письменном отзыве и пояснениях представителя в судебном заседании иск не признавал, указал, что при принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения были учтены тяжесть нарушения, предшествующее поведение Г., его отношение к исполнению трудовых обязанностей.
Выксунский городской суд решил удовлетворить требования гражданина Г. частично: признать незаконным и отменить приказ об его увольнении; восстановить Г. в прежней должности, а также взыскать с ОАО «ВМЗ» в пользу Г. компенсацию за время вынужденного прогула в размере более 127 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Г. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Выксунский металлургический завод» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 95 000 руб. отказать.
Решение суда в части восстановления Г. в должности обращено к немедленному исполнению.
Кроме того, суд взыскал с ОАО «ВМЗ» государственную пошлину в доход бюджета в сумме более 3500 рублей.
Решение не вступило в законную силу.
Сейчас читают
«Вкусно и точка» появится в Выксе
Ветераны вилопрокатного отметили 115-ю годовщину своего цеха 📷
Четыре водителя «Выксунского ПАП» поборются за звание лучших в области
Благоустроенный сквер открыли на улице Ульянова 📷
Лжемитрополит обманул Выксунскую епархию почти на 3 млн рублей
Четвёртую модельную библиотеку открыли в Выксе 📷
Первоклассникам передали ключ от школы № 9
Выксунцы выберут губернатора и депутата в городской совет по округу № 10
Ветераны «Металлурга» выиграли юбилейный матч памяти Валентина Шеманова 📷
Отопление в Выксе начнут включать с 18 сентября
Глеб Никитин победил на выборах губернатора Нижегородской области
Названы победители «Кросса нации» 📷
Пусть меня научат: дети примерили более 20 ролей на «Параде профессий»
В новом сквере на Дружбе посадят новогоднюю ель и установят памп-трек
Выксунцы собрали деньги на реабилитацию Даниила Духова
Товары и услуги
Семь известных футболистов, которых забанили из-за допинга и другой «запрещёнки»
«Центр лабораторных исследований»: консультация педиатра в клинике и на дому
«Городская ритуальная компания» — надёжный помощник в организации похорон
«Центр Керамики» — магазин керамической плитки, керамогранита, сантехники и обоев в Муроме
Новинки в ассортименте
Опытный акушер-гинеколог из Москвы будет принимать и оперировать пациентов в клинике «Медси»
Новый формат Лиги чемпионов: как изменится главный клубный еврокубок
Компания «Теле-А» ищет менеджера
Сладкие новогодние подарки от компании «Рубин»
До 30 сентября — скидка 15% на весь ассортимент
«Русполимет» приглашает на работу
