27 декабря 2012, 10:26 · Просмотров: 8 933 · Теги: Суд · Версия для печати
По решению суда сотрудник ВМЗ восстановлен на работе
Суд также взыскал с предприятия оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Об этом сообщает пресс-служба Нижегородского областного суда.
Выксунец обратился в суд с требованиями к ОАО «ВМЗ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, а также взыскании компенсации морального вреда, мотивируя их тем, что он работал в ОАО «ВМЗ» в должности начальника участка отгрузки готовой продукции и был уволен по основаниям п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент совершения дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности по указанным в основаниях увольнения приказах и распоряжениях не был привлечен, они были изданы позже. Кроме того, работодателем нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ч.3, 4 ст.193 ТК РФ, поскольку приказ издан более чем через 1 месяц с момента выявления проступка.
Ответчик в представленном письменном отзыве и пояснениях представителя в судебном заседании иск не признавал, указал, что при принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения были учтены тяжесть нарушения, предшествующее поведение Г., его отношение к исполнению трудовых обязанностей.
Выксунский городской суд решил удовлетворить требования гражданина Г. частично: признать незаконным и отменить приказ об его увольнении; восстановить Г. в прежней должности, а также взыскать с ОАО «ВМЗ» в пользу Г. компенсацию за время вынужденного прогула в размере более 127 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Г. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Выксунский металлургический завод» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 95 000 руб. отказать.
Решение суда в части восстановления Г. в должности обращено к немедленному исполнению.
Кроме того, суд взыскал с ОАО «ВМЗ» государственную пошлину в доход бюджета в сумме более 3500 рублей.
Решение не вступило в законную силу.
Выксунец обратился в суд с требованиями к ОАО «ВМЗ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, а также взыскании компенсации морального вреда, мотивируя их тем, что он работал в ОАО «ВМЗ» в должности начальника участка отгрузки готовой продукции и был уволен по основаниям п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент совершения дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности по указанным в основаниях увольнения приказах и распоряжениях не был привлечен, они были изданы позже. Кроме того, работодателем нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ч.3, 4 ст.193 ТК РФ, поскольку приказ издан более чем через 1 месяц с момента выявления проступка.
Ответчик в представленном письменном отзыве и пояснениях представителя в судебном заседании иск не признавал, указал, что при принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения были учтены тяжесть нарушения, предшествующее поведение Г., его отношение к исполнению трудовых обязанностей.
Выксунский городской суд решил удовлетворить требования гражданина Г. частично: признать незаконным и отменить приказ об его увольнении; восстановить Г. в прежней должности, а также взыскать с ОАО «ВМЗ» в пользу Г. компенсацию за время вынужденного прогула в размере более 127 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Г. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Выксунский металлургический завод» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 95 000 руб. отказать.
Решение суда в части восстановления Г. в должности обращено к немедленному исполнению.
Кроме того, суд взыскал с ОАО «ВМЗ» государственную пошлину в доход бюджета в сумме более 3500 рублей.
Решение не вступило в законную силу.
Сейчас читают
Начался прием заявок на проект «Вам решать!»
Подростки из Выксы вымогают деньги за личную информацию
Их деятельностью заинтересовался глава СК
Ольга Левичева из Выксы борется за звание лучшего «Земского доктора»
Погиб Атаманов Александр Аркадьевич
Полиция нашла нижегородского пенсионера, заснятого за непристойным поведением в автобусе
Началось строительство асфальтированной дороги до наркодиспансера
Выксунское ПАП пополнило автопарк новым автобусом для междугородных перевозок
Глеб Никитин призвал относиться к отключению интернета как к «оздоровительной процедуре»
Многодетной маме Олесе Сорокиной из Выксы требуется помощь в борьбе с онкозаболеванием
Бесплатная услуга «Социальная няня» стартовала в Выксе
Первые общественные зоны Wi-Fi заработают в Выксе на набережной и в Шухов-парке
27 социальных предпринимателей из Нижегородской области получили гранты ОМК
Трагедия на Верхнем пруду: 16-летний подросток утонул, спасая друга
25 июля — свадебный бум в Выксе
Мобильный интернет не будут блокировать при массовых ограничениях связи
Товары и услуги
Проверьте уши, чтоб не испортить отдых на море
Магазин «Центр Керамики»: уже четверть века создаём красоту и комфорт!
«ЭлДом» — электрика и электроматериалы в Выксе
Мега скидки в фирменном салоне плитки и керамогранита Laparet
Заказ букетов с доставкой по Казани: особенности, преимущества и советы по выбору
Поездки в Москву — с транспортной компанией «Попутчик»
Муромский завод строительных конструкций: качественные ЖБИ и бетон с доставкой в Выксу
Клининговая компания «Чистый дом»: выбирайте уборку с нами
Работаем с организациями на постоянной основе
«Городская ритуальная компания» — надёжный помощник в организации похорон
