Программа подготовки универсальных рабочих ОМК получила премию HeadHunter

Программа подготовки универсальных рабочих ОМК «Горизонты карьеры», которую запустили в Выксе, получила премию HR-бренд. С 2006 года её проводит компания HeadHunter, чтобы отметить достижения по управлению персоналом.

«Горизонты карьеры» заняли первое место в номинации «Регион». Специалисты завода разработали её в ответ на дефицит кадров на производстве и как эффективный инструмент развития персонала. Программа позволила решить бизнес-задачи предприятия и мотивировала рабочих на развитие кросс-функциональных профессиональных компетенций.

Сегодня ОМК предлагает своим рабочим четыре направления универсализации. Чтобы освоить новые компетенции, сотрудники проходят обучение по дополнительным профессиям и пробуют свои силы на новых участках и других коллективах. Благодаря смене направления работы и регулярной загрузке постоянный доход сотрудников стал выше в среднем на 20-25%. Новая программа карьерного развития позволила компании снизить затраты на подбор и привлечение персонала под изменчивые объёмы загрузки и сэкономить более 3,5 млн рублей.

Возможностей карьерного роста традиционно больше для офисных работников, тогда как для производственного персонала варианты профессионального развития обычно ограничены. Мы разработали и запустили программу универсализации на заводе ОМК в Выксе, чтобы сократить производственные простои и создать новые карьерные возможности для сотрудников. Благодаря этой программе они могут осваивать смежные профессии, повышать квалификацию, стабилизировать и увеличивать свой доход, который зависит напрямую от загрузки предприятия. Программа даёт производственному персоналу ОМК преимущества, которых нет у многих промышленных предприятий, — отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость следующая новость »