Волонтёры-металлурги посвятили около 4000 часов на помощь людям и природе

С начала 2025 года в рамках программы корпоративного волонтёрства ОМК сотрудники компании могут регистрироваться на платформе Добро.ру и получать верифицированные волонтёрские часы. За первое полугодие 5448 добровольцев приняли участие в различных акциях.

С января по июль сотрудники ОМК успели верифицировать на платформе 3631 волонтёрочас. Среди добровольцев 4793 человека стали донорами крови.

Отдельно можно отметить команду чусовского завода ОМК, где каждый волонтёр принял участие в пяти акциях. Самое большое число волонтёров, в том числе доноров, по-прежнему на выксунском заводе ОМК. Больше всего донорских акций провели волонтёры белгородского завода ОМК.

Интеграция с Добро.ру позволяет компании не только фиксировать результаты, но и планировать дальнейшие мероприятия, оценивать их эффективность и прогнозировать потребности в ресурсах.

По данным платформы, волонтёры ОМК представляют все возрастные группы — от энтузиастов 25 лет до опытных специалистов старше 45 лет. Это доказывает, что искреннее стремление помогать не знает ни возрастных, ни профессиональных границ.

Такая детализация позволяет быстро реагировать на запросы местных сообществ, координировать акции и оперативно распределять ресурсы там, где в них нуждаются наиболее остро.

Сотрудники ОМК участвуют в самых разных инициативах: убирают прибрежные зоны и очищают леса, что способствует сохранению природы и формирует правильные экопривычки; помогают пожилым людям, детям и взрослым с инвалидностью, многодетным семьям в небольших городах, где социальная поддержка особенно востребована; а также организуют образовательные и досуговые проекты для школьников и студентов, которые зачастую не имеют возможности развиваться вне учебной программы; участвуют в поисковом движении. Каждое такое мероприятие фиксируется на платформе Добро.ру, что делает волонтёрскую деятельность ОМК более прозрачной и позволяет делиться успешными практиками между подразделениями.

«Переход на Добро.ру кардинально изменил подход к учёту добровольческих инициатив в ОМК. Мы получили единый инструмент, который открывает полную картину волонтёрской активности по всем предприятиям. Это позволяет нам не просто вовлекать людей в одноразовые акции, а формировать культуру постоянной помощи: современные механизмы учёта и обмена успешными практиками дают возможность любому подразделению компании масштабировать свою инициативу и привлекать партнёров из числа некоммерческих организаций и органов власти. Мы гордимся активной позицией сотрудников и убеждены, что вместе с ними можем делать жизнь в регионах нашего присутствия более комфортной и устойчивой», — начальник управления по корпоративной культуре, социальным и специальным проектам ОМК Екатерина Кощиенко.

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору.

« предыдущая новость следующая новость »