А ты вышел на работу?

В Нижегородской области начался новый этап снятия ограничений, установленных ранее в связи с распространением коронавирусной инфекции. В Выксе постепенно возобновляют работу государственные учреждения, кафе и ресторанам разрешили открыть летние веранды, открываются магазины, а офисных сотрудников начали выводить с удалённой работы. Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей, чтобы выяснить, много ли тех, кто сейчас работает дома и когда в их компаниях планируют возвращать сотрудников на рабочие места.

По данным опроса, 47% работающих трудятся удалённо в связи с эпидемией COVID-19. Эта доля заметно ниже среди представителей «синих воротничков» (рабочих специальностей) — 26%. Выше всего эта доля среди представителей юридической (57%) и IT (56%) сфер. Уже вернулись на привычные рабочие места 15% сотрудников: эта доля составила 26% среди бухгалтеров и финансистов и 25% среди специалистов сферы HR. 20% соискателей даже не переходили на удаленную работу в связи с эпидемией: как правило, это представители производственных специальностей (40%), а также работники компаний из медицинской/фармакологической отрасли (56%) и отрасли продуктов питания (53%).

Среди тех, кто ещё работает из дома, 66% заявляют, что в их компаниях процесс возврата на рабочие места ещё не начался. Зато среди тех, кто уже вернулся, эта доля составляет лишь 10%, 42% же говорят, что процесс возврата уже завершён, 48% — что процесс ещё не завершён. Процесс возврата ещё не начался, по утверждению 78% соискателей, занятых в компаниях из отрасли СМИ, маркетинга и рекламы, 70% — из IT-компаний. Выше всего доля тех, в чьих компаниях процесс возврата как минимум начат — среди сотрудников строительных компаний (26% — завершили процесс, 47% — в процессе).

Большинство респондентов, чьи компании ещё не начали процесс возврата сотрудников на рабочие места, затруднились ответить на вопрос о том, есть ли у работодателя план возврата (41%). 20% заявили, что в их компаниях возврат отложен на неопределённый срок, 21% утверждают, что возврат будет поэтапным, 6% — что он будет растянутым во времени и по желанию сотрудников. Лишь 1% таких соискателей заявили, что их компания решила полностью перейти на удалённый формат работы.

Среди тех соискателей, чьи компании как минимум начали процесс возврата сотрудников на рабочие места, 61% заявили, процесс проходит поэтапно: сотрудников возвращают небольшими группами. Примерно 20% утверждают, что возврат растягивается во времени в зависимости от желания сотрудников вернуться, и столько же — что возврат произошёл одномоментно и массово. 47% соискателей, в чьих компаниях процесс возврата начат или завершён, утверждают, что он занимает не более месяца. 21% утверждают, что срок — от 1 до 3 месяцев.

Что касается желания работающих удалённо соискателей вернуться на рабочие места, то мнения разделились примерно поровну, хотя отрицательные ответы немного преобладают: 52% не хотели бы возвращаться на рабочее место в ближайшее время, а 41% — хотели бы. Больше всего доля желающих среди административного персонала (54%) и в сфере продаж (53%), меньше всего — среди начинающих специалистов и IT-специалистов (по 29%). 81% не хочет возвращаться на рабочее место. Они объяснили своё нежелание тем, что им комфортнее работать из дома. 46% — рассказали, что они не хотят работать в маске/перчатках. 38% — боятся за здоровье себя и близких, 36% считают, что пока рано это делать.

Среди вернувшихся или вовсе не уходивших с рабочего места, 62% утверждают, что работодатели выдают им маски/респираторы для работы (как правило, это работники медико-фармакологической отрасли и розничной торговли). 37% заявили, что им выдают перчатки. Каждый пятый заявил, что их работодатели не обеспечивают средствами защиты, однако сотрудники обязаны приобретать их за свой счёт (среди респондентов, работающих в госорганах, таких — четверть). 16% и вовсе заявили, что никаких мер предосторожности на их работах не соблюдается (среди соискателей из IT-компаний таких — 36%).

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору. Спасибо!

« предыдущая новость следующая новость »